在这个喜庆的日子里，我们迎接充满热情的你们的到来。欢迎词应该结合活动的主题和目标，让每位来宾都能对此有所共鸣。接下来，让我们一起来欣赏一些欢迎词的范文，相信会给大家带来启示。
个人作风建设情况
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一是加强政治学习，提高思想觉悟。
半年来，在综合办主任的组织带领下和机关例会组织开展的各种政治理论学习，我认真学习了党的十九大和十九届一中、二中、三中、四中全会精神和习总书记在疫情防控期间的讲话精神，“三篇光辉文章”、中央、省市县各级纪委工作和经济工作会议精神、习近平总书记考察山西重要讲话重要指示，进一步增强了四个意识，坚定了四个自信，坚决做到两个维护。
二是加强业务学习，提高宣传水平。
调入新的单位，进入新的岗位，需要学习的东西很多，不仅要适应新的环境，更要掌握新的业务。我现在主要负责单位的宣传工作，这就需要掌握有关关于经开区的政策和一些专业化的知识。半年来，我认真学习新的业务知识，不断专研，使我很快适应了新的岗位，宣传工作也更加的专业，得到了领导和同志们的认可。
三是爱岗敬业，做好本职工作。
工作中，认真负责，脚踏实地，任劳任怨，从不迟到早退；
遵守纪律，敬畏法律，从不做违法乱纪的事情；
积极工作，服从安排，按时完成领导交办的工作；
结合本职工作，积极大胆设想，积极创新工作方式方法，利用微信、电视台、各种宣传平台积极宣传经开区的招商引资情况和各项工作，取得了良好的效果。
思想解放不够，没有形成超前意识；
服务意识还需进一步加强，针对以上情况，我将制定措施，认真整改，努力达到组织要求。
个人作风建设工作总结汇报
作风建设，是一个政党自我进化、强筋壮骨和自我调适、顺应时代发展的需要，根本目的是践行和实现政党的宗旨及执政目标。
转作风，核心在情感上。焦裕禄当县委书记仅一年多时间，但是群众对他的感情、他在群众心中的地位是很多党员干部十年甚至是几十年都无法达到或超越的，这源于他对老百姓的真情实意和真心付出。文体工作者就是要学习焦裕禄对群众、对工作的那份感情，一方面把服务群众和增进与群众的感情作为出发点和立足点，体现文体惠民的本质属性;另一方面深入群众、依靠群众，和群众打成一片，汲取文艺创作的灵感和源泉，以更多的优秀作品回报群众、回馈社会。
转作风，根子在思想上。教育实践活动强调触及思想、触及灵魂，只有在思想上把各类模糊认识厘清了、把各种偏差校正了，才能在行动上有方向和目标、在作风上有改进和完善、在灵魂深处有信仰和坚持。在带着三个问题反思学习的过程中，我经常思考，文体事业应该如何发展?文体事业发展究竟为了谁?文体事业的公益性怎样才能坚持?这些都是我们需要认真面对的问题。我们已经建起州博物馆、州文化馆和大剧院，又将启动图书馆新馆建设，有了《嗯嘎女儿会》《女儿寨》等很多在全省、全国有影响并多次获奖的优秀剧目，有了9处文物保护单位、13项非物质文化遗产等，我们的咸丰唐崖土司城申报世界非物质文化遗产已取得重大进展……这些闪光点见证了我们在文体惠民上所做的努力和文体事业的发展。但是，仅有这些还远远不够，因为我们还有130万贫困人口，怎么保障他们同等享受文化服务的权益，怎样建设点多面广的文化体育基础设施，切实落实群众文化、群众体育的思路和普适性公共文化服务，就是我们文体干部践行群众路线的切入点和着力点。
转作风，关键在行动上。开展党的群众路线教育，教育是手段和方式，走进群众、为了群众是目的和关键。活动有时限，但文体系统践行群众路线，为民、惠民永无“休止符”。我们需要更多的行动、更多的执行来赢得群众满意度。乡镇文化站的体制机制去年已进一步理顺，如何给基层群众更多的文化盛宴和精神套餐是我们文化工作者必须努力的重要方向。我们要文艺创作的“阳春白”，也要切近群众和生活的“下里巴人”。我们各类文体中心、广场建设好了，但需要更多有力措施让老社区、贫困人口聚集区、边远山区的群众也享受到公共文化服务。
党的干部，为民是宗旨和信念，务实是职业操守和行动准则，清廉是思想底线、道德底线和法律底线要求，争当焦裕禄式好干部、好党员是我们不懈的追求，作风建设永远在路上。
个人作风建设工作总结汇报
教育是的民心工程，而教育事业的兴衰，成在作风，败也在作风;教师的形象，好在作风，坏也在作风，作风就是形象，作风就是效率，作风就是质量，作风就是保证。教师应该把学生的需要作为第一选择，把学生利益放在第一位置，把学生的健康成长作为第一标准。
学校根据教育局的总体部署，开展“干部作风建设年”活动，根据辛局长的讲话精神，针对以下六个方面进行深刻的剖析：一是大局意识不强。二是执行力不强。三是创新意识不强。四是宗旨意识不强。五是纪律观念不强。六是廉洁意识不强。找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将自查的主要情况报告如下：
到教导处工作以来，在学校领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的`亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论 功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离领导要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的。原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次“干部作风建设年”活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到独当一面的要求。
作风建设个人工作总结汇报
全市纪检及推进机关作风建设工作会议以后，我局党组高度重视，第一时间召开班子会议，传达学习会议精神，对本局机关作风建设中存在的问题进行认真梳理和排除万难查，成立了局长为组长、党组书纪为副组长、班子成员为成员的局机关作风建设领导小组，下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，办公室、人教股负责人和纪检专干为工作人员，具体负责机关作风建设日常检查和协调工作；后又召开了全局干部职工大会，就落实机关作风建设和市委、市政府《关于进一步严明机关工作纪律的八条禁令的通知》(冷发[20xx]3号)进行部署和安排。一是加强宣传。除在干部职工大会上进行传达外，还由办公室负责，将“八条禁令”在政务宣传栏、冷江商务网页进行公布，使之人人了解，个个知晓，从而达到自觉约束言行，增强执行力。二是强化制度建设。以前我局关于机关作风建设有一整套的制度，“八条禁令”出台以后，我局针对“八条禁令”的要求组织专人对原有的制度进行了修改，使虚的东西变实，更有操作性。比如签到制度，原来要求在规定的上班时间签到，到没有签到的处罚流于形式，通过修改以后，把年底政府批准的第14个月奖励工资提前拿出来，按每天15元的标准奖励按时签到的干部职工，对没有签到的和迟到的则取消，以经济手段配合制度的施行。三是严格检查督促。我局的作风建设以一把手负总责，纪检组长具体负责，办公室、人教股配合，纪检组长局作风建设工作领导小组办公室工作人员对机关作风建设情况不定期进行抽查，发现一起，处理一起，决不估息迁就。
一是针对机关办事效率低的问题，提升效能。长期以来，机关办事效率低是一个老大难问题，拖沓现象偶有发生，针对这种情况，我局以“八条禁令”为标准，按“三定方案”对各股室职能职责规定进行检查，对不正确履行职责，无故推诿、态度恶劣的工作人员坚决查处，树立商务新形象；二是针对发现问题及时处理，不留情面。本月8日，人教股有两名工作人员，上班时间听音乐、看电视剧被市作风办查获，对此，我局班子思想高度统一，及时召开班子会进行处理，除责令其在全局干部职工大会上做出公开检讨外，还取消这两名同志的年终评先评优资格和年终第14个月奖励工资，以此引起全局的警醒，莫踏“红线”。三是针对工作不实进行整改。我局是主管全市商贸流通和对外贸易、地区经济合作的政府组成部门，很多的工作都体现在为企业服务上，因此，我局鼓励机关干部多下基层，下企业，了解情况搞调研，切切实实为企业、为基层排忧解难。对来局办事的群众，提倡热情接待，主动服务，严格按《首问责任制》、《限时办结制》进行管理，促进了机关作风建设的根本好转。
一是推行政务公开。政务公开是建设廉洁高效政府的重要内容。我局通过宣传单、政务公开栏、冷江商务网站等把我局的行政许可，行政审批及时对外公布，同时对相关商务法律法规和国家惠民政策通过12312商务举报投诉服务平台予以发布，让群众充分了解我们的工作，对我局的工作进行监督。二是依法行政。加强党风廉政建设，出台了《错案追究制》、《机关工作人员十不准》，严查不作为、缓作为、乱作为行为，严禁机关工作人员和商务综合执法人员在工作过程中利用职务之便索拿卡要，以人情代替法规，执人情法，损害国家利益和商务局的形象。三是严格绩效考核。我局将今年市委、市政府下达的各项工作进行细分，下达到各相关职能股室，划分一定的分值，每个季度召开一次进度调度会，对完成任务好的进行表扬，对完成情况不好且没有正当理由的提出批评，对存在的问题及时进行分析，找出症结，予以解决。如我市第一季度的社会商品零售总额完成不理想，在娄底市排在末位，经过分析，主要是我市限上企业在报送过程中不取报，怕如实报税务部门找麻烦，我局及时做好解释工作，第二季度，我市社会商品零售总额在娄底市目前排名在前。上半年，我市的对外贸易、固定资产投资、商务综合执法、酒类管理、市场调控和市场建设工作都取得了较好的成绩；党风廉政建设稳步推进。
下半年，我局要在巩固上半年作风建设的基础上，紧紧围绕今年的各项目标任务，继续狠抓机关作风建设，着力解决好群众最关心、最直接的问题，积极探索机关作风建设的新方法，统一思想，提高认识，以作风建设的新成效推进商务工作的发展。
个人作风建设工作总结汇报
20**年，我校以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”为主题，深入开展机关作风建设年活动。在活动中，我校以思想建设为根本，以班子建设为重点，以制度建设为抓手;以教学为中心，以服务为宗旨，用心开展“热爱党校，忠诚于党的干部教育事业”的建立礼貌党校活动，改变了工作作风，增强了服务意识，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的机关作风进一步构成，各项工作迈上了新台阶。现将我校所作工作汇报如下：
县委开展“机关作风建设年”活动动员后，我校迅速组织召开全校干部职工会，常务副校长刘道兴同志传达了全县机关作风建设大会精神，要求全体职工认真组织学习讨论。采取集中学习与个人自学相结合形式，重点加强政治理论、宗旨意识、法律法规、职业道德、业务知识和廉政规定等方面的学习。透过学习，全体职工统一了思想，提高了认识，明确了切实加强机关作风建设的深远好处和具体要求，全体教职工参与机关作风整顿的自觉性与用心性得到明显提高。
我校多次召开机关作风建设专题会议，透过个人剖析、群众查找、领导点评、社会反馈等程序，对照“理想缺失、信念不牢;学风不浓、业务不精;得过且过、玩风渐长;执行不力、效率低下;服务不周、热情不够;约束不严、纪律松弛;节俭不够、铺张浪费;廉洁不严、吃拿卡要;配合不力、相互推诿;会议频繁、文件过多”等十种机关作风行为，认真查找机关作风建设存在的突出问题，深刻剖析问题成因。每位职工用心进行自我检查、剖析，找出自身不良作风，并构成了3000字以上深刻的自查报告。另外，校办公室将专题会上各位职工共同纠出的不良作风及提出的推荐归纳总结，构成群众材料交由县委、县政府分管联系领导审查，并报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案。
克服解决自身存在的不良作风。校务委员组织整改督查坚持“四不放过”即问题说不清不放过;。
整改措施。
不落实不放过;整改不到位不放过;不吸取教训不放过。以高要求、严管理不断提升干部职工队伍的整体素质，为全面履行好党校各项职责带给坚强保障。
我校并将学校作风整改优化方案经县委、县政府分管联系领导签字后，报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案，并向社会公开，理解公众监督。单位职工作出个人整改提高承诺，在本单位公开，理解职工和领导的监督。
为巩固作风整改所取得的成果，深入切实地将作风整改持之以恒地坚持下去，我校对取得的成绩并不满足，继续组织干部职工开展“回头看”，对照之前个人的整改提高承诺，根据整改状况，由班子对职工的作风优化状况进行评定，职工对班子成员进行书面评定。建立了长效机制，巩固整改成果，提高机关党员干部职工整体形象。
题。明确开展机关作风建设的目的和任务，扎实做好了每个阶段的工作，使我校在“机关作风建设年”活动中，强化管理，注重实效，优化服务，使机关作风有明显的转变，对一些存在的问题也进行了认真的整改。经过一年“机关作风建设年”活动取得了较好的效果。
作风建设和廉洁自律情况
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
敬爱的党组织：
2021年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻党的十九大精神和十九届五中全会会议精神，认真学习习近平总书记系列重要讲话和总书记应对新冠肺炎疫情工作的重要讲话及指示精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持把党风廉政建设工作与部门各项工作同安排同部署同落实，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，确保了部门员工廉洁做事、干净做人。
一、“一岗双责”落实情况。
强化党风廉政建设责任担当，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会《决定》，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。一年来，我学习了上级党委关于党风廉政建设会议精神，学习了《中国共产党纪律处分条例》等党内法规制度，组织参加部门及支部开展的党风廉政建设有关学习会议，与分管岗位人员签订党风廉政建设责任书。进一步增强落实了本人的“一岗双责”责任。
二、分管业务监管责任落实情况。
工作中切实推动责任落实，把党风廉政建设同业务工作紧密结合，做到一起研究，一起部署，一起检查，一起落实，认真做好支部和部门分管工作的党风廉政建设工作。多次与部门员工交心谈心，提出廉洁从业的工作要求，严格按程序、按标准做好部门各项工作，一年来没有出现违反廉政规定的行为。积极配合支部书记加强党风廉政建设工作，通过制度建设、党课教育、民主生活会、警示教育等方式，推进支部党员干部强化了自身作风建设。分管业务范围内廉政建设工作做到“零”违规。
一是切实增强理论武装。精准定位自我，深入研读《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等党纪党规，进一步增强廉政意识，时刻自省自律，做到所思、所为绝不碰触党风廉政“高压线”。
要求党员干部不能做的，自己坚决不做。恪尽职守，勤勉尽责，秉公用权。
三是积极参加各种预防腐败教育活动，特别是警示片的观看，警示案例的学习，积极配合开展部门风险点的查找和预防措施的落实工作，做到预防腐败措施到位。
未发生接收利益相关方宴请问题，未发生发生吃、拿、卡、要、收受项目单位礼品礼金等违纪行为，无违反中央八项规定精神的反映，本人及亲属无经商办企业情况。
四、存在问题和改进措施。
2021年以来，我在履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”方面虽然取得了一定的成效，但与从严治党的要求相比还有一定差距。主要表现在：
一是政治理论学习方面。学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识学习缺乏深度。改进措施：进一步提高学习的自觉性和主动性，树立终身学习的理念，妥善处理好工作和学习关系，紧扣工作实际，认真学习纪检知识和各项业务知识，增强自身素质，不断提高工作能力和政策业务水平。
二是履行“一岗双责”方面。对苗头性、倾向性问题重视不够，“四种形态”运用上有待加强，“从严治党”的思想没有得到真正的落实。
改进措施：严格按照党的纪律规范、约束自己，履行好“一岗双责”，管好分管范围内的党员群众，使他们自觉遵纪守法，努力做到不碰法律高压线、不越纪律警戒线、不踩道德保底线、不松思想防腐线。
五、下步工作计划。
一是加强党性修养，严守政治纪律。要时刻用党章、党规严格要求自己，用中国特色社会主义最新理论成果武装自己，不断改造自己的主观世界。
二是加强廉洁自律，做到遵纪守法。始终做到恪守党章和党纪国法，按制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。
三是自觉接受监督，严格要求自己。在工作和生活中，严格按照党的纪律规范、约束自己，干净做事，清白做人，树立自身良好形象。
个人作风建设承诺书
为进一步加强和改进作风建设，服务大局、服务群众、服务发展，市房产管理局现向社会作出履职尽责公开承诺：
深入推进“法治房管”建设，严格以法定依据和程序履行房管部门各项管理、服务职能。坚决落实行政审批“四最四零”要求，实行行政审批公开办理事项、公开办理程序、公开办理时限、公开办理结果“四公开”办理制度；对每一项行政权力和服务事项编制工作流程图，全面公开，接受监督。
和政府的关怀。
全面落实办理事项、法律依据、办理程序、办理时限、办理结果五公开制度及一次性告知、一个窗口办理、一站式服务“三个一”要求；大力推行房产登记“六个服务”，实行一站式服务、加急服务、预约服务、上门服务、假日服务和“容缺”服务；合并办理预购商品房预告登记和预购商品房抵押权预告登记，6个工作日内办结；全额付款的.商品房转移登记1个工作日办结；抵押权注销登记和房产测绘配图立等可取；房屋登记完成后，第一时间将办理结果短信告知服务对象。
风廉政建设“两个责任”，严格履行。
党
员
领导。
干部“一岗双责”，严守政治纪律和政治规矩；加强监督检查，制定完善执纪问责办法，对违规违纪和违法案件实行“一案双查”，严肃执纪问责；通过采取专项督查、重点检查等多种形式，加强对。
党
员干部遵守。
党
的纪律情况的监督检查，抓住重要节点加强警示教育和信访举报工作，开展明察暗访，发现一起，查处一起。上信箱等方式，广泛听取群众意见，畅通群众利益诉求渠道，真心实意纳谏，努力改进工作。对收集反映的问题，及时调查处理，认真整改落实，做到事事有结果、件件有回音。
以上承诺，欢迎广大群众和社会各界监督，并提出宝贵意见和建议。
承诺人：xxx。
时间：20xx年xx月xx日。
个人作风建设总结
市妇联党组织坚持党要管党，从严治党的方针，以全面提高党员队伍的整体素质为目标，加强支部的作风建设为重点，把机关作风建设与本单位的工作实际结合起来，实行党务公开，加强监督，在提高妇女的素质、维护妇女儿童的合法权益、帮扶贫困妇女儿童、促进妇女的全面发展等方面，努力开创妇女工作的新局面。
贯彻实施各项工作制度，如加大了调研力度，坚持工作重心下移，深入到基层、到妇女群众中去，倾听群众意见，做妇女群众的“娘家的贴心人”。班子成员两周学习一次，党员干部每半个月学习一次。学习有关政策和文件，探讨当前的新情况、新问题；对照倒逼任务落实情况等，学习了创新社会管理的有关理论，学习了新时期党的群众路线工作的必要性。采取了观看视频、精读重点篇目、交流讨论等方式进行，并组织了基层妇联主席到顺德、珠海、江门等地学习妇联枢纽型社会组织建设及妇女儿童类社会组织建设等方面工作。
领导班子建设方面，认真抓好令行禁止，大局观念和群众路线教育等，坚决贯彻落实中央八项规定，坚持做到民主集中制，重大事项必经班子集体决策，做到既分工明确，又相互配合，真正做到了不越位、不缺位、不推诿、不扯皮，班子成员在团队协作方面能识大体、顾大局，为党员干部做出了榜样。党员干部教育方面，重点抓好治理庸、懒、散、奢问题，致力提高工作效能，把队伍建设与“千名机关干部下基层”有机结合，坚持把“下基层、访妇情、办实事”作为机关干部的基本要求，使全体人员始终保持着良好的精神状态，高涨的工作热情，高效的工作实绩。同时，领导班子成员在严格要求机关干部的同时，还注重关心干部的思想、工作和生活，经常开展领导之间、领导与同志之间、同志与同志之间的谈心，达到充分交流思想，互相帮助提醒，增进团结，并努力帮助干部解决实际困难，在机关中形成了坦诚相见、互相尊重的良好氛围。
“七一”前后，妇联班子成员及联系点干部一行6人深入挂钩联系点镇甫草村委会开展党日活动，党支部书记谭小华亲自为村委会党员、干部上了《关于如何进一步做好新形势下农村工作》的党课。座谈会结束后，市妇联领导班子一行深入到特困妇女家庭中开展慰问活动，了解他们生产生活情况，鼓励他们克服困难，积极生活，并送上慰问金。此外，还组织党员义工深入三合镇开展的“党员义工活动日”——慰问特困妇女家庭活动。10月中旬，还组织5名党员参加市“幸福台山”义工清洁城市活动，进一步增强了党员干部的服务意识。
推进“文明家庭”和“家庭美德”建设，目前全市“文明家庭”创建率已达21.1%以上，家庭美德知晓率达到94.1%，均提前达到创文工作的目标。组织16支健步队参与“幸福家庭走一走”健康行动，推动成立128支队伍推广百姓健康舞，促进了广大家庭和社会文明建设。
以调研座谈会、骨干培训班、实地考察等形式，推进妇女创业小额担保贷款工作，助推妇女发展生产。12月底前，40名妇女获得创业小额担保贴息贷款225万元，超额完成上级下达的工作任务。近两年，江门市妇联等部门对我市支持农村女创业小额担保贷款工作所取得的成绩给予充分肯定，年初，江门市妇联苏慧芬副主席率蓬江、江海区妇联及银信部门负责人前来台山调研，并把台山工作经验作为江门模式推动。
市妇联枢纽型社会组织总部和市社会组织孵化基地（妇女儿童类）于3月挂牌成立。入驻的妇女儿童类社会组织共有7个，其中新成立的有4个，全面完成市下达的工作任务。目前，与妇联有密切联系的妇女儿童类社会组织420个，新登记注册的有1个，正在筹建的有8个。
承接了省妇联《中国全球基金艾滋病防治工作项目》，举行了一系列深入社区、深入家庭，针对妇女群体特别是外来务工妇女和农村留守妇女的防艾知识宣传教育活动，共培训妇女骨干代表170名；录制防艾宣传dvd光碟450个，妇女观看人数近5000人；举办户外现场咨询活动8场，摆放防艾宣传展板10个，3500多名妇女参加活动，发放宣传资料近6600份、宣传纪念品300份，进行问卷调查360人；召开hiv感染者关怀救助座谈会，对7名艾滋病感染者子女进行了慰问，对6名适龄儿童提供了助学帮扶。
妇女维权工作，涉及面广，我们主动协调有关部门，畅通12338维权热线服务及加强来信来访工作，今年以来，市妇联共接待来信来访76宗，并争取市法律援助处大力支持，指派律师为3宗个案提供法律援助。同时，开展了“三八”妇女维权周宣传活动和参与市举办“春风行动”等咨询活动，联合江门市侨乡妇女法律服务中心、司法局等部门举办“家庭零暴力，幸福千万家”宣传讲座和法律知识讲座2场和户外咨询活动2场，800多名妇女参加活动，现场派发宣传资料1000多份，在石花文化广场边出保障妇女权益法律知识宣传栏一期，进一步推进了法制宣传“工厂行、社区行、乡村行”活动，为创建平安家庭、构建和谐台山发挥了积极作用。
组织77个市直各单位妇委会及妇女社团，与基层妇联定点结对开展“走基层、访妇情、办实事”活动，上下联动，举各方之力，帮扶及慰问妇女909人（次）和儿童1264人（次），据统计，投入善款共计240.37万元，其中，市妇联筹款（含上级拨款）75.72万元，援建单亲特困母亲安居房3间，助学助教405人，“两癌”救助17人，慰问困难妇女207名、儿童96名，共同营造一个“传递爱心、情暖妇女儿童”的良好社会氛围。
一方面，进一步落实台办发24号文和台妇字3号文，抓好妇联系统妇女干部的选任工作，现有部门妇委会主任81名，镇妇联主席17名、专职副主席17名，全部落实了津补贴待遇。另一方面，培养推荐干部队伍外的优秀妇女骨干参与社会事务，如端芬何颖娴为省人大代表、刘金燕为市政协委员等。让更多的优秀妇女参政议政，反映妇女的心声。
主要是不断加强家庭教育和关爱留守儿童工作。5月份，面向社会广泛招募了“爱心父母”，推动行助学、助养、助教等结对帮扶行动。6月，在台城白水小学组织开展了慰问留守儿童活动，市长、市委常委、副市长等领导亲临现场，与小朋友进行了亲切交谈。7月初，印发了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设工作的意见》，就如何加强家庭教育工作及关爱留守（流动）儿童，提出了具体意见。8月、9月，面向困境儿童开展慰问、和派发助学金活动。10月份，在培正小学举办1200人参与的“家庭教育大讲堂”活动；同时，还向基层组织及市妇儿工委成员单位转发了省妇儿工委《关于进一步做好儿童安全保护工作的通知》，各成员单位和有关部门各司其职，切实保障好儿童的生命安全，努力营造爱护儿童、保护儿童和尊重儿童、关心儿童的良好社会氛围。
市妇联积极发挥市妇儿工委办的职能作用，争取市政府的重视，审议通过并颁布了市妇女儿童发展规划；协调各成员单位强化措施，开展了妇女儿童发展规划年度监测评估工作，并根据各成员单位上报数据和报告，形成了新的监测数据统计表和形成监测报告，为推进妇女儿童与社会的和谐发展提供决策依据。
领导干部自觉遵守中央、省、市有关党风廉政建设各项规定，严格按照《领导干部党风廉政建设岗位责任制》要求做好各项工作。领导干部还带头勤政廉政，处处以身作则，做好表率，求真务实，调动了全体干部的积极性，增强了凝聚力。首先是领导干部办事公开，自觉接受监督。凡是本单位重大事情不是领导个人说了算，而是通过领导班子集体讨论，有些方案还在全体干部中讨论后才确定；其次是严格财经纪律，实行财务公开制度，没有乱检查、乱收费、乱摊派现象。在工作中，领导干部既当指挥员又当战斗员，经常深入基层，与基层妇女干部一起商量研究工作对策，解决实际问题。领导干部还经常放弃休息时间，为妇女儿童做好事，办实事，得到广大妇女的好评。
今年，市妇联围绕市委的中心工作，服务大局，切实加强领导，抓好机关作风及廉政建设，取得了新的进步。但也存在一些问题和不足：主要是由于妇联系统工作涉及面广，上级交办工作多、任务重，致使学习教育活动缺乏深度和广度，有待进一步改善和提高。今后，我们将按照行风建设工作的要求，进一步抓好教育，强化管理，加强监督，狠抓落实，以群众满意为标准，继续解放思想，注重实效，不断探索、健全和完善党务公开的各项工作机制，促进我会各项工作水平再上新台阶。
个人作风建设
自全市干部作风整顿活动开展以来，按照干部作风整顿的具体安排，我认真学习了党的《关于xxxx规划的建议》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《公务员法》和市委领导同志在全市干部作风整顿动员大会上的重要讲话精神，针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查。
自从开展机关作风教育整顿活动以来，我能够按照市委、市市政府和本局的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是中心小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时，对照市委出台《关于市直机关干部“八不准”的规定》，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、做点滴做起。同时积极配合领导班子做好本单位、本行业的思想作风建设，努力把自已成为合格的机关干部，努力使自己分管的科室成为高效、廉洁、勤政、开拓型的团队。
1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度的高度，思考问题，处理矛盾。作为副职没有很好地发挥参谋、助手作用，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待领导批示。
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力;要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。把个人的追求融入到园林事业的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立园林干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。
作风建设工作汇报
今年以来，在市处的坚强领导下，全站干部职工坚持以人民为中心的工作理念，依法履职，主动作为，较好地履行管理职责，完成上级下达的各项工作任务。半年多来，全站没有收到有理投诉和媒体曝光，没有发生违纪违规事件。回顾半年来的作风行风建设工作：
一是加强学习教育，努力提高干部职工的纪律观念。上半年，我们结合开展“党风廉政建设学习宣传季”、“510思廉日”组织干部职工学习党纪党规和纪律规定，学习市纪委关于违反八项规定问题的通报，收看《巡查利剑》等专题教育片，开展了谈心谈话和党员誓廉活动，从多个角度教育干部职工强化纪律观念，自觉对标制度规定规范自身言行，防止违纪违规问题产生。
二是落实责任，层层传导作风行风建设压力。我们通过签订党风廉政建设责任书、下达年度目标任务的形式将作风行风建设目标要求下达到各部门，要求各部门领导切实履行“一岗双责”责任，在抓好业务工作的同时，加强作风行风建设，对部门作风行风建设负责。同时，我们将作风行风建设要求，作为工作人员月度百分考核的重要内容，与绩效奖励相挂钩，通过经济手段防范作风行风发生。
三是加强作风行风建设检查监督。针对节假日时段行风建设问题易发多发的问题，五组织相关部门、人员开展了节日行风检查教育，对下属各部门节日值班安排、节日公务车辆使用管理等问题进行检查，并开展节日作风行风建设教育，要求全体干部职工杜绝违规收受节礼、违规接受吃请和参与“黄赌毒”活动。同时，我们还利用手机短信、微信等方式，传达行风建设有关要求和精神，进行提醒督促。在平时，我们也要求干部职工严明工作纪律和执法风纪，接待服务对象主动热情友好，杜绝“门难进、脸难看、事难办”情况，努力维护良好的行业风气和队伍形象。
四是加强日常开支管理。“三重一大”问题由领导班子集体讨论决定，重大工程项目都进行招投标，物品采购、站房设备维修实行报告制度，本着厉行节约的原则，经领导批准后实施，需要纳入政府采购的内容全部纳入政府采购。职工福利发放严格执行规定，不超标超量。
五是加强公务用车、公务接待和办公用房管理。公务用车严格实行用车申请登记制度，所有公务用车不得在外过夜并集中停放在指定位置。车辆加油实行了一车一卡制度，并由机务管理部门定期检查核实。公务接待用餐全部在单位食堂，并严格执行标准。办公用房严格按标准使用，没有超面积使用、超标准装修等情况。
六是加强办公秩序管理。严格请销假制度，职工请假、休假必须提前申请批准，每月将请假手续与考勤表集中收存登记。严格办公纪律，工作时间不得做与工作不相关的事，办公电脑不得安装与工作不相关的软件。严格作息时间，上下班不迟到早退。
作风行风建设关乎队伍形象、也关乎政府和党的形象，加强作风行风建设是我们每个干部职工的责任和义务，我们必须以高度的政治责任感和使命感，进一步改进和优化作风行风，自觉以优良的作风服务群众、服务经济社会发展，让人民群众满意，让党和政府放心。
单位作风建设自查汇报
根据局领导安排，通过认真学习讨论，结合办公室日常工作实际，围绕区委的工作要求，针对工作漂浮，推诿扯皮，效率低下现象，举一反三，认真自行整改。现将办公室自查自纠整改情况汇报如下：
一、存在的问题。
一是责任意识不够。由于办公室的工作比较琐碎，在工作态度方面，有些工作人员自身抱着“不求有功、但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错、不做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。
二是服务意识不够。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过得去、不求过得硬。个别同志对待办事同志不能始终持续热情服务的态度，手头工作稍多时性子有些急躁态度不够和谐。
三是学习意识有待进一步提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习不够，经常是上级要求学什么就学什么，急用什么学什么，没有系统学习一些跟专业知识和业务知识，不能高质量的完成工作。
四是创新意识不足。工作上疲于应付的多，积极应对、大胆创新的少，仅仅满足于不失事、不误事，得过且过。有些同志经常依据经验做事，主观意识上惫于思考，对如何开拓性地开展工作研究不够。
二、整改措施。
一是强化大局意识。要求每名办公室人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度思考问题，在提供建议、起草文件、执行决策过程中体现大局服务意识。
二是强化奉献意识。要求办公室工作人员要甘于奉献、耐得住寂寞，保持一颗平常心。
三是强化服务意识。按照“工作零差错、服务全满意”的要求，改进服务方式，提高服务质量，主动思考问题，积极提供建议，当好参谋助手。
四是强化创新意识。工作中要先于捕捉问题，积极拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到分析问题、解决问题有理有据、有条不紊。
五是强化效率意识。始终做到“四快”：观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导保持高度一致；思维反应快，准确判断工作中出现的新情况、新问题及时提出有针对性的建议；信息传递快，及时准确地传递上级指示、下级呼声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快，公文处理做到规范有序、运转高效。
在今后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作风，扎实做好办公室工作，为畜牧事业发展贡献力量。
作风建设工作汇报
今年以来，管委会切实加强机关作风建设，进一步增强服务意识，提高管理水平，全力推进南部城区建设和大桥开发区经济社会又好又快发展。主要做法如下：
1、强增全局观念，狠抓工作落实。
坚持把加强机关作风建设作为各项工作的重中之重，采取有效措施，认真转变工作作风，强化全局观念，真正做到坚决执行区委、区政府各项决策部署，确保政令畅通，努力把事情办好、办实。
一是抓基础，全力完成各项经济指标。1－11月份，开发区企业共实现产值27亿元，同比增长38.8%；实现营业收入18.89亿元，同比增长42.3%；实现增加值5.57亿元，同比增长25.1%；招商引资完成市外内资11亿元，超年度目标任务9亿元的23.6%；完成固定资产投资15亿元，超年度目标任务10亿元的30%；同比增长57.3%；完成税收8200万元。
目正在进行规划报批，项目已开始前期招商，已完成30多个经营户的工商税务登记；与香港金联金属科技公司就“铜合金线材加工”项目进行了充分对接，项目在第十一届青博会投资贸易洽谈会上成功签约；与合肥（香港）大地公司就“铜都物流城”项目进行了专程对接；与浙江新大投资发展公司和合肥卓凡工贸公司就“铜陵鼎城商业广场”签订了正式投资协议，项目规划设计条件通过了市规划评审。在做好招商工作的同时，项目建设力度进一步加大，重点项目建设取得成效，其中，盈德气体公司与铜化集团合作建设的大合成氨项目完成投资1.6亿元，精制磷酸项目完成投资1.15亿元，三佳变压器公司微电控变压器加工项目主体工程完工，金泰化工公司年产6万吨碳酸二甲酯、宏城新型建材公司商品混凝土等新型建材、朝日纸业公司激光防伪商标印刷等项目主体工程已基本建成。
三是抓机遇，加速推进大桥经济开发区扩容升级。“十一〃五”期间，大桥经济开发区已建成私营工业园和新型建材园1.5平方公里，正在建设大通工贸园和横港物流园0.92平方公里。抢抓皖江城市带承接产业转移示范区建设机遇，全力推进大桥开发区南扩西跨的扩容升级工作，积极构建“一区四园”，即大通工贸园、横港物流园、横港循环工业园、灰普物流园四大园区，力争将现有5.8平方公里的园区拓展到40平方公里，形成现代物流、现代服务、循环工业三大主题产业集中区。
四是抓重点，加速推进南部城区中心区建设。南部城区。
中心区建设强力推进，中心区规划占地面积336亩，总投资。
2.8亿元，建筑面积63561平方米，9个主体项目自今年3月1日起陆续开工建设，9月8日全部封顶，比原计划提前一个月完成主体封顶任务。同时，根据各项目进展情况，实行交叉作业，开展内外装饰工作。预计明年6月底前基本完成基建任务。
2、坚持依法治区，营造良好氛围。
坚持全面落实区“五五”普法规划，着力加强法制宣传教育工作。通过举办专家讲座、走访座谈等灵活多样的方式，引导企业和员工增强依法维权意识，运用法律武器解决矛盾纠纷和利益诉求。认真组织开展了“法律服务和法律援助进企业”活动，充分利用法制宣传周、法律宣传月和重大节假日等，集中开展了《行政许可法》、《合同法》、《担保法》、《经济法》等法制宣传活动。全年共开展各种法制宣传教育活动5场次，发放法制宣传资料2000多份，受教育群众近2000人次，有效提升了干部职工的法律意识，营造了人人尊法、守法、护法的良好社会氛围，真正做到了依法行政、秉公执法、办事公正。
3、强化政务公开，增加工作透明度。
格推行政务公开，防止暗箱操作，促进廉政、勤政建设。同时，结合工作实际，按照便利、实用、有效的原则，认真创新政务公开的载体和形式。充分利用各级媒体及时报道重点工程建设进展情况，全年在省级媒体发表宣传报道2篇，在市、区级媒体上发表宣传报道6篇，编撰《南部城区建设简报》15期，通过oa办公系统发布信息40余条，及时有效地将管委会重大决策、发展动态等政务信息进行公开，增强了管委会相关政策和办事过程的透明度。
4、坚持服务至上，提高办事效率。
管委会本着以管理促服务，以服务促形象的原则，进一步落实相关责任，不断提高办事质量和服务水平。一是建立重大项目联系制度。管委会班子成员及部门负责人每人联系一至两个重点项目，实行“一对一”跟踪服务；二是落实项目推进机制。严格落实为每个项目树立“企业至上，项目第一”的服务宗旨，对入园项目实行全过程、保姆式、个性化服务，建立完善了项目引进、审批“一条龙”服务体系、项目建设“全方位”服务体系和企业开工投产后“经常性”服务体系，确保签约、在建项目加快建设，投资增效。三是通过开展社会治安综合治理、文明创建工作，为企业发展营造宽松的发展环境。
5、强化党风廉政建设，坚持廉洁奉公。
点》，进一步明确党风廉政建设责任，扎实开展反腐倡廉工作；组织管委会班子成员和各党支部书记开展了“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育；在机关党员干部中开展了干部选拔任用工作四项监督制度学习和专项测试活动；每季度对机关干部职工岗位责任制落实情况进行测评，测评结果作为年终考核的重要依据。加强重点项目建设环境整治等活动，全年无“吃拿卡要”行为，无重大违法违纪案件发生。
6、加强机关管理，树立良好形象。在机关效能建设中我们注意不断完善各项办事服务制度，制订了一整套规范性的管理制度，实行严格的考核奖惩。一是规范各部门工作职责。真正做到对来开发区办理申请的事务，件件有记录，事事有答复；二是实行督查考核制度。加强了对机关效能建设监督检查和考核，管委会按季度对全体干部职工进行岗位综合考评打分，年终组织对领导班子进行民主评议，同时班子成员还要进行述职述廉报告；三是严格执行五条禁令。禁止机关工作人员工作日午餐饮酒，禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏，禁止以各种名义公款旅游度假和出入娱乐场所，努力提升机关干部形象；四是扎实推进“创先争优”活动。紧紧围绕“为实现科学发展创先进，为建设幸福南部城区争先锋”这一主题，在党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织和争当优秀共产党员活动；五是开展了学习型机关建设工作。组织机关干部职工集中开展学习新知识活动；组织管委会班子成员和各党支部书记开展了“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育；组织机关公务员开展了在线学习、考试和考核工作；坚持每月组织机关干部职工开展一次集中学习。
一年来，管委会机关作风建设取得了一定的成效，有效提升了机关效能，提升了服务水平，增强了大局意识、发展意识、创新意识和责任意识，塑造了机关干部职工“敬业、爱岗、廉洁、奉献”的良好形象。但也还存在一些问题。如：管委会各部室之间的协调沟通还有待加强；全体机关干部职工深入一线服务做得还不够等。下一步我们将针对存在的问题，进一步加强协调，进一步深入基层，进一步提升服务质量，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制。
个人作风建设总结
我局根据《xxx市x开展“作风建设年”活动实施方案》和院《关于开展“作风建设年”活动实施方案》的要求，结合本部门工作实际，对照作风建设年活动的要求，认真开展自查，现将自查情况作如下汇报：
1、思想作风方面。我局x认真参加了今年开展的作风建设年活动，学习了有关文件和中央领导重要讲话，每人撰写了近万字的读书笔记，在学习中深刻领会和着力培养了艰苦奋斗的优良作风，求真务实的精神，心系群众、服务人民的思想，秉公用权、廉洁从政，积极进取，全局x呈现出良好的精神风貌。
2、学风方面。为适应人民群众的要求和新时期x工作的需要，我们以开展社会主义法治理念教育活动为学习契机，坚持边学边干，不断加强学习和实践，注重钻研理论，注重调查研究，注重更新知识结构和提高执法水平，积极学习法学理论和各种法律法规。存在不足的方面表现为，理论调研的深度还不够，存在浅尝辄止等问题，今后的工作中应当得到克服改进。
3、工作作风方面。在办案过程中，以事实为依据，以法律为准绳，扎实开展工作，务求踏实工作，增创成效。截止到今年7月份，全局办理x，做到了“时间过半，任务过半”，为完成全年目标考核任务打下坚实的基础。但也应看到，下半年的工作目标还未完成，与人民群众的要求还有差距，我局全体x必须继续坚持谦虚、务实工作作风，力求工作有更大的提高。
4、执法作风方面。做到规范办案、文明办案，在执法过程中坚决克服特权思想和霸道作风，文明办案，帮助群众学习、理解有关法律、法规，引导群众运用法律维护维护合法权益，让群众相信法律，依靠法律，最有效的维护法律的权威。同时，我们在办案过程中，加快x速度，x，提高执法效率，切实保障国家、集体和群众的合法权益。
今后，我局将针对查摆出来的问题，研究切实可行的整改措施，以明确今后的努力方向，全面提高我局的整体工作水平。
党建及作风建设工作汇报
xx市行政审批服务中心成立于20**年12月，为市政府正处级派出机构，与市公共资源交易管理委员会办公室合署办公，实行两块牌子、一套班子。目前进驻部门（单位）71个（含xx区19个），工作人员172人，现有党员85名，下辖5个党支部，xx年8月，“中心”党组织由机关党总支升格为机关党委。由于党员来自各个单位，组织关系、日常管理和年度考核都在“中心”，人事关系、工资关系都不在“中心”，给日常管理带来一定难度。“中心”党组坚持“以党建带队建促服务”为主线，以加强党的思想建设为重点，以提高党建整体水平为目标，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，把支部建在窗口，将所有窗口按照单位分成5个党支部。窗口支部不仅承担了组织党员活动的职能，还承担了部分业务处室的职能，无论是布置业务工作、进行党员活动，还是民主生活会征求意见、年度考核先进评比，都是以党支部为单位进行布置，由党支部书记负责具体落实，实现了党建工作与队伍建设、业务工作的有机融合，走出了一条有“中心”特色的党建新路子，促进了行政审批服务质量和服务效率的双提升，年年实现窗口办件准确率100%，承诺服务按时办结率100%，服务质量电子评价群众满意率100%。“中心”先后荣获xx市“红船先锋”基层党组织、xx市党建工作先进单位、xx市机关党建工作创新成果优秀奖、xx市政风行风建设十件新事先进单位、xx市推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制优秀单位、xx市“五强”领导班子建设先进单位等荣誉称号，为行政审批和公共资源交易服务两个平台的健康发展，提供了坚实的思想、组织、作风保证；还获得浙江省先进行政服务中心、省示范行政服务中心、省xx-xx年度协议供货联动采购工作先进单位、省政府集中采购机构综合考核优胜单位、省“电子监察系统建设优秀单位”、省“文明单位”等荣誉（见附表）。
二、主要工作及成效。
了团结、高效、文明、争先、廉洁的机关形象，收到了良好的社会效果。严格落实窗口“八不准”工作纪律，实行日巡查、周互查、一月一评、一季一考、一年一议，并将考评结果与绩效奖惩挂钩。同时还专门聘请了13位社会监督员，切实加强对中心工作人员的行风评议和监督。根据中央八项规定、省委“28条办法”和“六项禁令”以及市委“28条办法”要求，“中心”党组和机关党委领导班子率先垂范，带头执行，并要求全体党员必须严格遵守。每年开展“共产党员示范岗”、“党员闪光言行”等评比活动，涌现出了许多先进模范个人和典型事例。定期与结对的东栅街道云阳社区、余新镇农庄村、王店镇假山村开展结对共建活动，协助推进三改一拆、五水共治等重点工作。在结对共建的基础上，机关党委对口帮扶6户贫困家庭，帮助困难党员群众解决实际问题。
260家审批服务中介机构进行清理整顿，出台中介机构监督管理制度，建立以网上中介超市为主、实体中介中心为辅的中介服务机制，通过网上网下提供双向服务，推进中介机构改进服务、规范行为、提高效率。五是深化公共资源市场化配置改革。始终按照“统一进场、管办分离、规则主导、全程监控”的运行机制，不断强化公共资源和要素资源交易服务平台建设，全市公共资源交易项目不断拓展，囊括了工程建设、土地交易、产权交易和政府采购、公用设施户外广告等近二十个项目，进一步提升了公共资源交易平台的规范化水平和服务经济的能力。要素交易市场也加快培育，目前市、县（市）平台已经开展的交易包括排污权、用能指标、国有产权、建设用地使用权，土地增减挂钩节余指标等内容，实现了要素资源的市场化高效配置。
业、群众办事。同时深入推进“两集中、两到位”改革，市级41家审批职能部门有37家进驻中心，进驻率达%，全市90%以上的行政审批事项全部进驻中心和分中心办理，审批集中度明显提高。目前，中心日均办件达xx余件。拓展公共资源交易项目，完成由招标采购平台向公共资源交易和要素交易平台过渡，确保了各类公共资源的公平获得和市场化配置。三是着力提高服务规范性和透明度。窗口实行统一着装、佩证上岗、文明用语、微笑服务，实现文明服务一张笑脸相迎、一杯茶水暖心、一腔热情办事、一声走好相送、一张名片跟踪的“五个一”服务标准。推行“四清”、“五件”、“六制”办理标准，规范窗口服务行为。推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和首问责任制，建立健全覆盖全部环节的工作规程，规范审批行为。同时加强电子监察和政务公开，对庸懒拖延现象出黄牌、亮红灯，近年来未发生违法审批、越权审批、超期审批等行为。xx年全市行政审批效能在全省电子监察绩效考核中排名第一，xx年前三个季度在全省电子监察绩效考核中取得6个第一名、3个第二名。
三、
“中心”党建工作下一步打算。
机关党建和作风建设永远在路上，优化服务更是永无止境。我们作为政务服务的“第一窗口”，离上级的要求、离群众的期盼、与兄弟部门相比还有一定差距。今后，“中心”将在市委直属机关工委的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，不断提高党的建设科学化水平，为推动全市行政审批和公共资源交易两个平台健康发展做出新的贡献。
个人作风建设
10月8日，习总书记在全国党的群众路线教育实践活动总结大会上强调，作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。下面我就作风建设谈谈我的观点。
领导干部的工作作风常常是一个地区和单位廉政状况的风向标，工作作风不实必然导致。“奢靡之始，危亡之渐”，对此，各级干部一定要充分认识改进作风的重要性、紧迫性，保持高度的政治警觉，要始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风，始终与人民同甘共苦、心心相印。只有这样才能赢得人民群众的信任、支持和拥护。
整顿作风，不仅在于政策的细化，更在于执行的细化。无论是豪华公车，还是豪华办公楼，大都堂而皇之，很难“蛰伏”于一隅。对于监管者而言，奢靡之风并非看不清、嗅不到。或视而不见，或大而化之，或欲盖弥彰，无非都是利益冲突引致的“选择性失明”。再美好的初衷，再精良的政策，离开层层细分解、层层抓落实的执行力，只能是一纸空谈。
严肃查处违规违纪行为，严格实施责任追究，是健全改进作风常态化制度的重要保证。纪检监察机关应充分发挥执纪监督职能，严肃处理违规违纪问题，不断向全党全社会释放执纪必严的强烈信号。对群众举报、媒体反映、监督检查中发现的违规违纪线索，应组织专人进行快速核查、及时处理，尤其对顶风违纪、踩“红线”、闯“地雷”的行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起，强化震慑作用，杜绝“破窗效应”。
实践证明，只有建好制度，立好规矩，才能使各级党组织和广大党员干部开展工作从事活动有章可循、有规可守，为常态化抓好作风建设提供依据和保障。当前，要着眼于规范权力运行和干部具体行为，搭建起作风建设的制度框架。增强党员干部对制度的敬畏感，形成靠制度管权管事管人的良好氛围。