心得体会可以让我们更好地反思自己的成长过程和取得的成绩，从中吸取经验和教训。以下是小编为大家整理的心得体会范文，供大家参考和学习。
人才调研心得体会
人才是一个国家、一个企业发展的核心资源，对于各级政府和企事业单位而言，加强人才调研具有重要意义。最近，我参与了一次人才调研工作，深入了解了人才的需求和现状，同时也收获了一些心得与体会。
首先，人才调研应该与实际需求紧密结合。在我们的调研中，我们了解到政府和企事业单位提出了一系列发展计划，需要大量的高素质人才来推动实施。因此，我们的调研重点放在了各个领域的人才需求上，通过实地访谈和问卷调查，了解了各行各业对于人才的需求量、需求结构以及需求特点。这样的调研方式有助于政府和企事业单位了解人才供需状况，制定相关政策和计划。
其次，人才调研需要多方面的数据支持。调研数据是人才调研工作的基础和依据，只有有力的数据支持才能使调研结果更加准确和可信。在我们的调研中，我们通过对相关行业的统计数据和招聘信息进行的搜集和整理，了解了近年来各个领域的人才需求增长趋势以及薪酬水平等信息。这些数据有效地支撑了我们的调研结果，使调研报告更具说服力。
另外，人才调研要注重深入了解人才供应方的情况。了解人才供应方对于人才培养和人才输出的策略和措施至关重要。在我们的调研中，我们与多所高校的教师、学生进行了广泛的交流，以了解高校对于人才培养的方法和模式，以及毕业生就业和创业的状况。通过调研，我们发现高校注重实践能力的培养、积极构建与企业之间的合作关系等，这大大提高了毕业生的就业竞争力。了解了高校的人才培养模式和创新创业状况，政府和企事业单位就能更好地制定相关政策来引导和支持人才的培养和流动。
此外，人才调研需要注重与人才需求方的沟通和交流。在我们的调研中，我们不仅从人才需求方了解到了他们的需求和问题，也去了解了人才供应方和人才本身的诉求和愿望。这种双向的沟通和交流有助于构建更加科学和合理的人才梯度管理和发展体系，同时也能加强人才供需双方的信任和合作。
最后，人才调研需要及时总结和分析调研结果。通过调研，我们获取的大量信息和数据需要经过反思和分析，才能帮助决策者做出准确的决策。在我们的工作中，我们及时对调研结果进行了分析总结，并提出了相应的建议和措施。这样的工作方式有助于调研成果的有效利用，推动相关政策制定和措施实施。
总而言之，人才调研是一个复杂而又具有挑战性的工作，但是它对于促进人才资源的合理配置和有效利用具有重要意义。通过参与人才调研工作，我深刻体会到人才调研需要与实际需求紧密结合，并注重多方面的数据支持；需要深入了解人才供应方的情况，并与人才需求方进行沟通和交流；同时，调研结果需要及时总结和分析，为决策者提供有力的支持。只有做到这些，才能使人才调研工作真正发挥作用，为政府和企事业单位的发展提供有力支撑。
人才实践调研心得体会
近年来，随着经济的快速发展和科技的飞速进步，人才已经成为推动社会进步的核心要素。为了更好地了解人才的培养和使用情况，我参与了一次人才实践调研，从中受益匪浅，获得了许多宝贵经验。在这次调研中，我发现了人才培养的重要性，人才流失现象的存在，以及有效利用人力资源的策略。下面我将详细阐述我的调研心得和相关的感悟。
第二段：了解人才培养的重要性。
在调研中，我了解到人才培养对于社会发展的重要性。人才培养是提升社会整体素质和创新能力的基础。科技进步和经济发展需要大量高素质、高技能的人才作为支撑。因此，培养能适应时代需求的人才是当务之急。调研过程中，我看到了许多大学通过创新教育模式和实践教学方法，培养出了具有创新思维和实践能力的学生。这种以实践为核心的培养模式可以更好地满足社会对高素质人才的需求，同时也为学生提供了更多实践经验和技能，有助于他们顺利就业。
第三段：关注人才流失现象。
在实践调研中，我不禁关注到一个严重的问题，那就是人才流失现象。调研过程中，我发现很多优秀的人才倾向于去发展国外，而不愿意留在国内。这种现象对于我国人才队伍的建设是一个巨大的威胁。对此，我们需要认真分析和思考人才流失的原因，并采取相应措施加以解决。一方面，我们应该提供更好的工作环境和薪酬待遇，使优秀的人才愿意留在国内发展；另一方面，我们也应该加强教育培训、科研创新等方面的力度，提高人才的专业素质和创新能力，以吸引更多优秀人才留在国内。
第四段：有效利用人力资源的策略。
在调研中，我看到了一些企业和组织采取了一些非常有效的策略来利用人力资源。首先，他们注重人才的培养和成长，给予员工更多的培训机会和成长空间。这样一来，员工能够提升自己的工作技能和能力，同时也愿意长期待在这样一个能够提供成长机会的企业。其次，他们致力于打造和谐的工作环境，提供良好的福利待遇和职业发展通道，使员工感到满意和归属。这些策略的实施可以更好地激励员工的工作热情和创新能力，提高组织整体的竞争力。
第五段：结语。
通过这次人才实践调研，我深刻认识到了人才的重要性以及人才培养和使用的挑战。我们需要加大人才培养力度，构建适应时代需求的人才培养模式，同时关注并解决人才流失问题。在企业和组织中，我们需要通过一系列的策略，更好地利用人力资源，为企业和组织的发展提供更强大的动力。只有这样，我们才能够培养出更多具备创新能力和实践能力的人才，推动社会不断进步和发展。
人才工作调研心得体会
人才是一个国家、一个组织最宝贵的财富，对于任何一个国家和组织来说，都离不开人才的支持和推动。为了更好地了解人才工作的现状和发展趋势，我参加了人才工作调研，并从中得到了不少启发和体会。
首先，人才引进是人才工作的核心。一个组织要想发展壮大，必须引进高素质的人才。只有把握住人才的“牛鼻子”，才能更好地推动组织的进步和发展。通过调研，我了解到，目前各个地方对人才引进工作都非常重视，纷纷出台了一系列的优惠政策和措施，以吸引优秀的人才来到自己的地方。而这也正是我们组织需要在引进人才方面加大力度的原因。我们不能满足于现有的人才队伍，要积极主动地去寻找更多更好的人才，给他们提供舞台，让他们发挥自己的特长，为组织做出更大的贡献。
其次，人才培养是人才工作的重要环节。引进人才只是第一步，更重要的是如何培养和留住这些人才。经过调研，我发现，目前许多组织在人才培养方面还存在一些问题。一方面，他们在人才发展的过程中缺乏有效的计划和系统的培养机制，使得人才的成长受到了限制；另一方面，他们对于人才成长的重要性没有足够的认识，不够注重人才培养的投入。因此，我们在人才培养方面要着力改进。要建立健全一套完整的培养机制，为每一位有潜力的人才制定个性化的培养方案，同时注重培养人才的实际能力和综合素质，帮助他们不断成长，提高自我价值，使他们能更好地服务于组织。
再次，人才流动是人才工作的一大问题。在调研中，我发现目前许多组织存在人才流失的情况。这主要是因为这些组织没有给予人才充分的发展空间和良好的发展环境，导致他们流失到了其他组织。为了避免这种情况的发生，我们要从人才留住的角度出发，改善组织的人才环境和工作条件，提供更多发展机会和晋升空间，让人才能够在组织中得到更好的发展和施展才华的机会。
最后，人才评价是人才工作的重要指标。通过这次调研，我发现目前很多组织在人才评价方面存在一些问题。一方面，一些组织评价人才的依据比较模糊，没有明确的标准和量化的指标，导致评价结果不客观、不准确；另一方面，一些组织过于注重形式，而忽视了内容，使得评价结果过于片面。为了解决这些问题，我们要建立科学合理的人才评价体系，明确评价标准和量化指标，使评价结果更加客观准确，并注重发现人才的潜力和创新能力，使每一位有才华的人才在组织中得到充分的发展和施展。
综上所述，通过参加人才工作的调研，我对人才工作的重要性和应该解决的问题有了更深入的了解。只有充分发挥人才的作用，并为他们提供良好的发展环境和机会，才能更好地推动组织的发展和进步。因此，我们要应该高度重视人才工作，从引进、培养、流动和评价等方面加强管理，打造一支高素质的人才队伍，为组织的发展注入源源不断的强大动力。
人才实践调研心得体会
人才是国家发展的核心资源，因此，对人才的培养和管理至关重要。为了更好地了解人才实践的现状和问题，我参与了一次人才实践调研活动。通过这次调研，我对人才实践有了更深入的认识，并获得了一些宝贵的心得体会。
首先，我发现实践是培养人才的重要途径。在调研中，我了解到许多成功人士在成长过程中都积极参与实践活动。实践可以帮助我们将学到的理论知识应用到实际中，提升我们的实际操作能力和解决问题的能力。通过实践，我们可以更清楚地了解自己的兴趣和潜力，并不断提升自己的综合素质。因此，实践应该成为培养人才的重要环节，学校、政府和企业应该共同努力，为年轻人提供更多实践机会。
其次，我发现实践应该注重能力的培养。在调研中，我了解到许多实践活动注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。这些活动通常以项目为基础，鼓励学生在实际中发现问题、提出解决方案，并实际操作。通过这样的实践，学生可以锻炼自己的创新能力、团队合作能力和领导能力。因此，实践应该是能力培养的重要途径，应该注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
再次，我发现实践应该与教育相结合。在调研中，我了解到一些学校倡导将实践与教育相结合，通过实践活动来帮助学生学习知识。例如，一些学校通过实践活动将学生带到社会实践中去，让他们亲身体验知识在实际中的运用。通过这样的实践，学生既能够更深入地了解知识，又能够增强对知识的理解和记忆能力。因此，实践与教育相结合可以提高教育的效果，帮助学生更好地学习知识。
最后，我发现实践需要有明确的目标和规划。在调研中，我了解到一些成功实践活动都有明确的目标和规划。这些活动设定了具体的目标，为学生提供了明确的方向和要求。同时，这些活动还设定了合理的时间和资源，使学生能够在规定的时间内完成任务，达到预期的效果。因此，实践活动应该有明确的目标和规划，这样能够提高实践的效果，使学生能够更好地发展自己的潜力和实现个人价值。
通过这次人才实践调研，我对人才实践有了更深入的认识，并获得了一些宝贵的心得体会。我认识到实践是培养人才的重要途径，应该注重能力的培养；实践应该与教育相结合，实现知识与实践的结合；实践需要有明确的目标和规划，使学生能够更好地发展自己。希望通过这次调研，能够引起更多人对人才实践的关注，并能够为人才的培养和管理提供一些有益的参考。
人才工作调研心得体会
人才是国家的核心竞争力，对于一个国家和企业而言，人才工作的优劣直接影响着其发展的能力和前景。为此，我参与了一项针对人才工作的调研活动，深入了解了人才工作的现状和问题。通过这次调研，我深刻认识到提升人才工作的重要性，同时也明确了一些解决问题的思路和方法。
第一段：调研背景及目的。
这次调研是由我们单位发起的，旨在了解当前人才工作的现状和面临的问题，为今后改进和优化人才工作提供依据。通过深入了解人才工作的各个环节和流程，可以发现其中的不足和痛点，从而提出相应的解决方案，进一步提升人才工作的效能和质量。
第二段：调研结果及问题分析。
通过走访企业，采访人力资源管理人员以及调查员工意见，我们得出了一些普遍的问题。首先，企业在人才招聘方面存在困难，很难找到满足自身要求的人才；其次，企业人才培养和管理方面存在薄弱环节，很多员工无法得到较好的培训和发展机会；最后，企业的人才流失问题较为严重，员工离职率较高，对企业的稳定性和持续发展造成了一定的威胁。
第三段：分析原因及解决方案。
针对上述问题，我们进行了进一步的分析，并提出了一些解决方案。首先，在人才招聘方面，企业可以加大对校园招聘的力度，并与高校建立良好的合作关系；其次，企业应加强对员工的培训和发展，提供更多的学习和成长机会；最后，企业应构建更加良好的工作环境和待遇，提高员工的归属感和忠诚度，减少人才的流失。
第四段：机遇与挑战。
人才工作的改进过程既面临着机遇，也面临着挑战。一方面，随着互联网和科技的发展，人才的培养和选拔方式将更加多样化和精准化，企业可以借助互联网的力量更好地吸引和留住人才；另一方面，随着全球经济一体化的加强，企业的人才竞争将愈加激烈，我们必须不断提升自身的人才工作水平，才能在竞争中脱颖而出。
第五段：感悟与展望。
通过这次人才工作调研，我深刻认识到人才工作的重要性。人才是企业的核心资源，只有通过有效的人才工作，企业才能够发展壮大。我将把这次调研的成果与体会运用到今后的工作中，发挥自己的能动性和创造性，为企业的人才工作做出更好的贡献。同时，我也希望社会各界能够共同关注人才工作，为人才的培养和创造更好的环境和机会。只有这样，我们才能共同营造一个人尽其才的社会，实现国家的长治久安和繁荣发展。
人才调研心得体会
近年来，我国各行各业发展迅速，对于人才的需求也越来越迫切。为了更好地了解当前人才市场和人才供需情况，提高人力资源管理水平，我校决定开展人才调研工作。通过参与此次调研，我深刻体会到了人才在社会经济发展中的重要性，也加深了我对人才供需匹配的思考。本文将分为五个部分，从调研目的、方法、结果以及对未来的展望等方面，谈谈我在此次人才调研中的心得体会。
第一段：调研目的。
我们学校决定开展人才调研工作的目的是为了更好地适应社会经济发展需求，优化人才结构，提升人力资源管理水平。随着我国经济的高速发展，人才的需求不断增长，特别是高素质人才的需求更是日益突出。我们希望通过此次调研，了解社会对人才的需求情况，为学校的人才培养和引进提供科学依据，提高质量和效益。
第二段：调研方法。
为了达到调研的目标，我们采取了多种方法，包括问卷调查、访谈、实地调研等。首先，我们设计了一份全面而简洁的问卷，涵盖了人才需求的各个方面，使我们能够更好地了解企事业单位对人才的要求和期待。然后，我们组织了一次访谈活动，邀请了一些知名企业的人力资源部门主管参与，与他们交流了人才招聘的经验和诉求。此外，我们还亲自去一些企事业单位实地调研，深入了解他们的运营模式和人才需求。
第三段：调研结果。
通过一段时间的调研，我们得到了一些有价值的结果。首先，人才市场竞争激烈，各个行业对高素质人才的需求量都很大。与此同时，人才供给方面，虽然各高校毕业生的数量逐年增多，但是由于专业结构和质量的不匹配，一些企事业单位仍然感到人才供给不足。其次，不同行业对人才的要求有所差异，但普遍重视综合素质和个人发展潜力。最后，希望人才拥有较好的专业技能和一定的实践经验，能够适应快速变化的社会需求。
第四段：对未来的展望。
通过此次调研，我深刻认识到人才在社会经济发展中的重要性，以及人才供需匹配的难点和挑战。在今后的工作中，我们应该进一步加强与企事业单位的合作，深化校企合作，提高人才培养的针对性和实效性。同时，加强学生的综合素质培养，提升他们的创新能力和实践经验，以适应未来社会发展的需要。此外，要加强与其他高校之间的交流与合作，摒弃竞争心态，形成合力，共同推动高等教育的发展。
第五段：总结。
通过此次人才调研，我深刻体会到了人才在社会经济发展中的重要性以及人才供需匹配的问题。以后我们要加强与企事业单位的合作，提高人才培养的针对性和实效性，为社会经济发展提供更多的高素质人才。同时，加强学生的综合素质培养，提升他们的创新能力和实践经验，以适应未来社会发展的需求。我相信，只有做好人才调研工作，才能更好地满足社会对人才的需求，推动我国经济持续快速发展。
人才工作调研心得体会
近年来，随着中国经济的快速发展和社会进步的加速，人才作为国家发展的关键资源和核心竞争力日益凸显。为了加强人才工作，我于近期进行了一次人才工作调研。通过此次调研，我对人才工作所面临的问题和挑战有了更深刻的认识，同时也提出了一些改进和完善的建议。
首先，我发现优质人才的引进和留用依然是人才工作的重中之重。在市场经济条件下，人才竞争越来越激烈，但我在调研中发现，一些企业对优质人才的引进和留用并没有做到位。这种状况主要是由于企业的招聘渠道单一、薪酬福利待遇不够优厚、企业文化缺乏吸引力等因素所导致。因此，我建议企业要加大对人才招聘的宣传力度，拓宽招聘渠道；同时，在薪酬福利上要有竞争力，并积极打造有吸引力的企业文化，使优秀人才愿意留在企业。
其次，对于现有人才的培养和晋升体系需要进一步完善。在调研中，我了解到很多企业对于员工晋升和培养的路线规划不够明确。这导致员工晋升困难，培养效果不佳，从而影响到人才的留用和发展。针对这一问题，我认为企业应该建立健全的培养和晋升机制，明确员工职业发展规划，制定合理的培养计划，并加强对员工的职业培训，提高他们的专业技能和综合素质。
第三，我还注意到人才流失现象比较严重。在我调研的过程中，有不少企业反映，员工流失成本较高，这主要是由于管理不善、待遇不公、工作环境不好等原因所导致。为了解决这一问题，企业应该重视员工的心理需求，提供良好的工作环境和员工福利待遇；同时，加强对员工的管理，做好沟通和交流工作，提高员工的归属感和忠诚度，从而降低人才的流失率。
第四，我还发现在人才引进和培养过程中，缺乏多元化的视野和文化背景。在这个全球化的时代，企业需要面向全球招聘优秀人才，吸引具有不同文化背景和经验的人才来丰富企业的人才队伍。通过调研，我认为要加强人才的国际化培养和交流，提高员工的跨文化能力和全球视野，从而适应未来的发展趋势。
最后，我意识到人才工作需要政府和企业的共同努力。在调研的过程中，我发现相关政府部门对于人才工作的引导和支持作用不容忽视，然而仍然存在一些问题，如政策落地不及时、资源分配不均等。因此，我建议政府应加大对人才工作的宣传和投入力度，完善相关政策法规，加大对人才培养和创新的支持力度，为企业的人才引进和留用提供更好的环境和条件。
通过这次人才工作调研，我对人才工作所面临的问题和挑战有了更深入的了解。同时，我也认识到人才工作需要政府、企业和个人的共同努力，只有通过合作与共建，才能够为中国的人才工作打下良好的基础，推动人才的培养和发展，为我国的经济发展做出更大的贡献。
人才调研心得体会
在当代社会，人力资源的重要性越来越被人们所认识和重视。为了更好地发展和利用人才，我校组织了一次人才调研，以了解毕业生对于就业市场需求的了解程度和自身能力的认知情况。通过这次调研，我对于人才培养和求职问题有了更深入和系统的认识，下面我将就此谈谈我的一些体会和感悟。
【正文一】。
首先，人才调研让我认识到就业市场对于多元化能力的需求。在此次调研中，许多调查对象都表示，媒体报道的求职需求与实际市场的需求存在较大差异，这使得他们在求职中感到困惑和茫然。在项目实际执行的过程中，我们结合调查结果分析了该问题的产生原因。调研结果表明，大部分学生过分关注个人技能的培养，而缺乏对于行业动态的了解。他们缺乏专业素养以外的综合能力，如创新能力、团队协作能力和沟通能力等。通过这次调研，我们深刻认识到了拥有多元化技能的重要性，这将有助于我的学弟学妹更好地面对未来的就业市场。
【正文二】。
其次，人才调研也让我意识到个人能力的主观评价可能存在的问题。在我们的调研中，很多学生无法准确评价自己的能力水平，对于自己的优势和劣势缺乏清晰的认识。我们在评价指标的设定上出现了一些问题，尤其是在技能培养和综合能力方面的评价较为困难。然而，这并不意味着我们无法解决这个问题。通过这次调研，我意识到我们可以结合实际情况，通过多种评价方式，如自我评价和同行评价等，来更准确地评价个人能力。这也为学校和企业提供了借鉴，可以采用多元化的评价方法，更全面地了解人才的综合能力。
【正文三】。
第三，人才调研也让我看到了人才市场与人才培养之间的紧密联系。在对调研结果的分析中，我们发现大部分学生对于自己所学专业的就业前景和实际需求并不了解。一些学生选择了“热门”专业，但由于市场的变化，导致就业困难。我们认为，学校与企业应该更加紧密地合作，建立双向沟通的渠道，共同规划人才培养方案。学校在人才培养上的投入应该更贴近市场需求，通过职业指导和实习经历等方式，让学生更早地接触真实的工作环境，提前面对就业问题。而企业也需要主动参与到人才培养中，提供宝贵的就业信息和实践资源，帮助学生更好地适应实际工作。
【结尾段】。
总之，这次人才调研让我收获颇多。通过了解就业市场需求和个人能力评价的问题，我对人才培养和求职问题有了更深入和系统的认识。我相信，通过各方的共同努力，我们可以更好地发展和利用人才，促进社会的繁荣和进步。
人才实践调研心得体会
人才被誉为国家发展的第一资源，人才的培养和使用对于一个国家、一个企业的发展至关重要。为了更好地了解人才的实际需求和培养情况，我们进行了一次人才实践调研活动。在这次活动中，我们深入调查了人才的培养模式、政策支持、企业需求以及人才流失等情况，并总结出一些有关人才问题的体会和建议。
首先，我们了解到人才培养模式日趋多样化。通过调研我们发现，传统的教育模式已经无法满足日益增长的人才需求。许多企业和高校开始探索创新人才培养模式，注重实践教学，倡导学以致用。一些企业还与高校合作，建立了校企合作实习基地，使学生能够更好地将所学理论知识应用于实践中。这种多元化的人才培养模式有助于增强学生的实践能力和综合素质，提高他们在职场上的竞争力。
其次，政策对人才的支持力度逐渐加大。在调研中我们了解到，国家对人才的培养和使用给予了很大的支持。一方面，国家出台了一系列的人才政策，鼓励人才创新创业，提供资金支持和税收优惠等优惠政策，吸引和留住更多的人才。另一方面，国家还设立了各类人才引进计划和基金，吸引海外优秀人才回国发展。这些政策的出台为人才的培养和使用提供了良好的环境，使人才得以充分发挥自己的才华和能力。
此外，企业对人才的需求日益增长。调研中我们发现，目前许多企业都面临着人才不足的问题。虽然中国的人口基数庞大，但是高素质、高技能的人才还是供不应求。在人工智能、大数据等新兴行业中，更是人才稀缺。一些企业为了争夺人才，采取了一系列措施，包括提高薪酬、提供更好的职业发展空间和福利待遇等。然而，我们也发现企业一味地追求高学历、高专业背景的人才，而忽视了其他能力和潜力的发掘。因此，企业在招聘人才时应该更加关注综合素质和潜力，给予更多的培养和发展机会。
最后，人才流失也是一个亟待解决的问题。在调研中我们发现，一些优秀的高校毕业生和有潜力的年轻人才不愿意留在自己的家乡或原单位工作，而是选择流向一线城市或其他发达地区。造成人才流失的原因有很多，包括工资待遇低、职业发展空间小、生活环境差等。因此，为了留住人才，我们应该改善人才的工作和生活条件，提供更好的职业发展机会和待遇。同时，地方政府和企业也应该加大对人才的引进与扶持力度，为人才提供更好的发展平台。
总之，人才是国家、企业发展的第一资源，在调研中我们得到了许多有关人才问题的体会和建议。通过创新人才培养模式、加大政策支持力度、关注综合素质和潜力、努力留住人才，我们相信中国的人才储备将会更加充足，为中国发展注入强大的动力。
海洋人才调研报告心得体会
第一段：引言（200字）。
近年来，海洋经济的发展成为我国经济增长的重要引擎之一。为了进一步了解和评估海洋人才培养的现状和需求，我参与了一次关于海洋人才调研报告的研究。这份调研报告引起了我极大的兴趣，并且深入了解了目前我国海洋人才的发展状况和存在的问题。在此，我将分享我对这份报告的心得和体会。
第二段：报道摘要（200字）。
该调研报告详细概述了目前中国海洋人才培养的现状和存在的问题。首先，它指出了我国海洋人才培养的成就，例如近年来海洋高校的发展迅猛，培养了许多优秀的海洋科学家和工程师。然而，报告也揭示了许多令人担忧的问题，比如海洋人才供不应求、海洋人才队伍结构不尽合理等。此外，报告还评估了海洋人才培养的现行机制，并提出了一些对策和建议，以期改善现状。
第三段：认识到的问题（300字）。
通过阅读这份调研报告，我意识到了一些亟需解决的问题。首先，我国海洋人才培养的确取得了一些成绩，但与发达国家相比，仍存在较大差距。在全球化的背景下，我们需要更加注重国际化人才的培养，培养拥有全球视野和国际竞争力的海洋人才。其次，海洋行业的需求日益多样化，从海洋科学研究到资源开发利用，从海洋环境保护到海洋法律管理，需要不同专业背景的海洋人才。因此，我们需要进一步优化培养机制，打破学科壁垒，培养多层次、多领域的海洋人才。
第四段：对策和建议（300字）。
在报告中，针对这些问题，提出了一些对策和建议。首先，需要加大对海洋科研机构的支持，建立完善的科研体系和创新激励机制，培养更多的海洋科学家和技术人员。其次，要加大对海洋高等教育的投入和支持，提升海洋高校的教育质量，并积极引进国际优秀教育资源和合作机制。同时，还需要建立跨学科、跨领域的海洋人才培养机制，鼓励学科间的交叉和融合，推动海洋人才的多元化发展。
第五段：总结（200字）。
经过这次调研报告的学习和思考，我对我国海洋人才发展的重要性有了更深的认识。报告中对现有问题进行的全面分析和对策建议，为我们今后的海洋人才培养提供了重要的参考。作为个人，我们应当积极参与到海洋人才培养的过程中来，不断扩大自己的海洋知识面，在发展中国海洋事业中贡献力量。同时，希望政府、高等教育机构和企业等各方共同努力，加大对海洋人才培养的投入和支持，为我国海洋事业的可持续发展提供强大的人才保障。
海洋人才调研报告心得体会
近日，我阅读了一份关于海洋人才的调研报告。这份报告对中国海洋人才的现状和发展进行了全面的分析，并提出了一些建设性的建议。通过阅读这份调研报告，我深刻认识到了海洋人才的重要性，以及培养海洋人才的紧迫性。同时，我也意识到了我们在海洋人才培养方面还存在着一些问题，并提出了一些自己的观点和建议。
首先，根据调研报告显示，目前我国在海洋人才方面存在明显的短缺。虽然我国有着广阔的海域和丰富的海洋资源，但是在海洋经济领域，缺乏高素质的专业人才仍然是制约我国海洋事业发展的一个瓶颈。这令人担忧，因为海洋事业对我国的可持续发展至关重要。因此，我们不能忽视海洋人才的培养和引进。
其次，海洋人才的培养一直以来都是一个相对薄弱的环节。调研报告指出，目前我国在海洋人才培养方面存在着一些问题，比如过分注重理论教育，缺乏实践机会，以及缺乏行业导向等。这些问题导致了培养出来的毕业生在实际工作中往往会遇到困难和挑战。为了解决这一问题，我们需要加强实践教育，为学生提供更多的实习和实践机会，并与相关行业进行紧密合作，提高培养质量和专业性。
此外，调研报告提出了加强海洋人才引进的建议。尽管我国在海洋人才培养方面存在一些问题，但我们可以通过引进高水平的海外人才来补充人才缺口，从而推动海洋事业的发展。调研报告指出了一些国外的成功案例，这些案例表明，引进优秀的海外人才可以给我国的海洋事业带来新的动力和机遇。因此，我们应该加大对海外人才的引进力度，并提供更好的工作和生活条件，吸引他们来中国从事海洋相关的工作。
最后，调研报告还提到了加强国际合作的重要性。海洋问题涉及到国际间的利益分配和合作共赢，因此，加强国际合作是提升我国海洋人才水平和推动海洋事业发展的关键。我们应该积极参与国际性的海洋合作组织，加强与国外的学术机构和企业的交流与合作，共同研究和解决海洋领域的共性问题，提高我国的影响力和竞争力。
综上所述，通过阅读海洋人才调研报告，我深刻认识到了海洋人才的重要性和紧迫性。我们需要加大海洋人才的培养力度，提高培养质量和实践性，同时，也要通过引进海外人才和加强国际合作来推动海洋事业的发展。只有这样，我们才能充分利用好海洋资源，推动海洋经济的发展，实现海洋强国的梦想。
海洋人才调研报告心得体会
海洋作为地球上最广阔的领域之一，一直以来都受到人们的关注和重视。而如今，随着社会的发展和进步，海洋事业的快速发展也对海洋人才提出了更高的要求。为了对当前海洋人才的现状进行深入了解，并为未来的人才培养提供指导，我参与了一次海洋人才调研，并在此次调研中收获了许多启发和体会。
在海洋人才调研中，我首先对海洋人才的现状进行了调查与研究。通过调查问卷和采访等方式，我了解到当前海洋人才整体素质还有待提高，特别是在创新能力和综合素质方面存在一定的不足。然而，我也注意到不少海洋人才在海洋科研、海洋工程等方面取得了卓越的成就，为我国海洋事业的发展做出了巨大贡献。这让我对我国培养海洋人才的潜力和能力有了更深的认识。
其次，通过调研，我对当前海洋人才培养的状况有了更丰富的了解。我发现，虽然我国在海洋人才培养方面已经取得了一些成绩，但离满足海洋事业发展需求的人才规模和质量还有一定的差距。与此同时，我也了解到一些高校和科研机构对海洋人才培养工作的努力与探索，他们尝试改革课程设置、提高教学质量，积极培养学生的综合素质和实践能力。这些努力无疑为我国海洋人才培养的进一步发展提供了宝贵经验。
根据调研报告，我认识到海洋人才培养中的关键问题和挑战。首先，我们需要更加重视海洋人才的基础教育，特别是科学基础知识的培养。只有打牢基础，才能为更深入的专业学习打下坚实基础。其次，我们需要加强实践教学的力度，提高学生的动手实践能力，培养他们解决实际问题的能力。此外，我们还需要加大对海洋人才的培养资源的投入，提高海洋人才培养的质量和效益。
最后，在海洋人才调研中，我也意识到自己在海洋人才培养中的责任和角色。作为一名学生，我应该更加努力学习，提高自己的综合素质和实践能力，为将来从事海洋事业做好准备。同时，我也要关注和参与海洋人才培养工作，为海洋事业的发展贡献自己的力量。
通过这次海洋人才调研，我对海洋人才现状和培养工作有了更全面的认识。我相信，只有不断探索和改进海洋人才培养的方法和途径，我们才能培养出更多高素质的海洋人才，为我国的海洋事业发展做出更大的贡献。作为未来的海洋人才，我们有责任和义务为此付出努力。让我们共同努力，为我国海洋事业的繁荣发展贡献自己的智慧和力量。
调研心得体会
为期十天的调研结束了，回想起铜仁印江清澈的水，黔东南州碧蓝的天，和那些质朴热情的人，我们总是会一些不舍，不舍不是因为难过，而是因为难忘。两个县城和十个乡村的人土风情，已然在我们心里留下了浓厚的生命印迹。
我是第二次参加调研，也算得上是一个老队员了，于我而言，是一个不一样的角色，也有着不一样的感受，在感到幸运之余，更多怀揣着一种感恩的心情。因此，我想感谢尹宁老师和三组所有的“铁狼”们，一路以来的照顾。我喜欢你们每一个认真踏实的样子，我喜欢你们每一个热情洋溢的风姿，我喜欢你们每一个自然真切的自己。所有的话，我想都比不上一句“我是全场唯一真预言家，查杀这匹铁狼”的交情！我讨厌说离别，就把情绪都放在心里，只为了下一次更好的相遇。
这次调研，相比第一次的不知所措和懵懂，我对脱贫攻坚，对农村发展，对贫困户，有了更多地了解，也愈来愈体会到一个政策成功施行的不易，不禁对所有奉献于这份事业中的人投以最深的敬佩。可能我的文字写不出什么深意的东西，但是我还是想记录下来。
在启程之前，李飞老师就嘱咐过我们所有的队员，首先要自己很好的理解精准扶贫政策的内容。一开始可能没有很深刻的感受，但是深入农村的时候，在自己面对农户时，这种感受就会特别强烈。作为第一手资料的采集者，想要真正做到客观，确实需要做足功课。我们需要理解整个精准扶贫的战略框架，才能更好地去感受贫困界定的意义和扶贫机制的成果。我们倒背如流的两不愁三保障标准，从我所见所闻中，覆盖率已经很广了。但是下一阶段的标准是什么呢？如何完善更好的物质资源分配机制，如何提供更高水平的教育医疗服务，以及如何降低农户承受风险的脆弱性，这都需要更好的答案。真是乘风振羽任飞翔，万里鹏征路正长！
入户后，有两个现象让人深思。一个是农户的家庭收入构成，曹锦清在《黄河边的中国》里写过这样一段话：农业总产量的提高，可以依靠三种方法。一是扩大耕地面积，二是通过规模经营提高效益，三是提高单位产量。但由于中国数百年以来人口对耕地已产生持续压力，可耕地悉行利用，同时也不可能走规模农业的道路。历史规定我们只能走提高单产的道路，今后也只能继续沿着这条路走下去，很难有别的选择。而我看见的是，一般的农户家庭收入主要是务工，也只能是务工。农户在选择种一亩地收1000—20xx斤的谷子保证一家人吃得宽裕，和外出务工挣2—3万以供养孩子读书娶妻盖房，显然选择了后者。提高单产，在科学的种养技术推动下，应是达到了峰点。少数不选择外出务工的农户，很明显都是种养大户，而这些大户中，更多选择的是种植经济作物，比如茶叶，或者相对较大规模的养殖鸡鸭？。经济作物获利周期长，养殖家禽风险大，规模种养启动资金要求高，从这个角度去看产业扶贫和小额信贷，确实高瞻远瞩，只是不得不承认的是，政策施行中如何更好地推进农民用有效率的组织方式进行生产，有我们远远想不到的困难和挑战。
二是农户综合素质的形成因素，地理位置真的很重要，一个好的地理位置决定你能享受什么样的教育医疗和社会资源的辐射，而这又偏偏不是人为能够决定的。抛开地理位置的客观条件，还有农户自己的开化能力。如果一昧的选择“养娃—放牛—养娃”循环的思维模式，很不利于政策实施和效率的提高。政策由上及下的过程中，难以想象地方政府和基层干部以及农户付出了多少努力。我们可能做问卷时，会非常厌烦为什么这个农户这也不知道那也不知道，我们会质疑难道帮扶人什么都没解释吗，我们也气愤为什么政策宣传会有失位。但在做问卷的过程中，当我们把一个政策变成各种各样通俗易懂的提问去努力让农户理解时，当我们因为语言沟通和人文差异不理解农户的心声时，我们开始明白，说起来总是比做起来容易。
在没有学习市场营销这门课程时，我常听别人说市场营销就是做销售、卖东西。但学了市场营销知识之后，我才真正发现到市场营销的魅力，市场营销的强大。它并不是简简单单的销售东西，它是一场关于销售的策划，关于企业存亡的重要策略。通过实训课程的学习，我更深入地了解了书中的理论知识了，原来市场营销无时无刻不在我们身边。如一个新产品的面世到成为一个热门的产品，需要一场慎密的营销策划；企业在面临竞争对手时，应该采用什么应对策略等等都属于市场营销的范畴。从大一到现在我们进行的实训不只一次，但是这次却最不一样，因为我们做的这个实训在总体的时间上比以往的任何一次实训的时间都要紧，这一次的.实训一方面是加强我们本学期所学的营销策划这一门课程，同时也考察了我们在平时上课中是否有认真学习这一门课程，并能否熟练的运用课程中学习的知识来进行实际操作，此外在一定程度上也检查了我们这三年来所学的知识是否到位、是否扎实，是否可以将我们的所学运用到实际中去。
在星期一，老师给我们布置了这一周的任务，明确设计目的任务、案例讨论，收集资料、进行营销策划项目的设计、选择；同时我们还进行了分组，形成了以我、宋川、杨璇、吴敏强、邓清峰、熊博文六个人的小组。星期二，我们上午要做的就是分组进行品牌策划训练，下午营销环境分析训练。星期三，上午我们市场定位策划，下午进行设计营销策划方案。星期四，上午进行设计营销策划方案，制作提案ppt。星期五，进行小组间的提案、答辩。二十周星期一，我们将进行模拟实施、修订营销策划方案。二十周星期二，进行最后的评估和总结。
在几天的实训学习中，我觉得老师的这种操作方法对于同学来讲是不错的，在开始的时候我们的任务特别的多，因为我们要收集资料，还要对策划主题进行讨论并确定小组成员间的分工，这在规定的时间内基本上是不能够按时完成老师布置的任务，就需要我们在课后进行赶工。在报告的写作上我们还要注意报告要求包括的内容，要做好一个策划方案，不仅是要做到一般的事件：第一．明确策划对象、策划目标。组建团队，培养创新能及团队组织能力、团队精神。第二．营销环境的调研、分析。围绕策划对象进行案头调研，分析、梳理调查内容、形成初步的营销环境分析材料，进行来的数据，我开始眉头紧锁。而在郭建辉老师课上演示的spss软件操作，无疑给我提供了一个强有力的武器，解了燃眉之急。然而，如何把武器运用到得心应手，期间又花费了我颇多精力，从最初的变量设置、数据录入，到均值分析、础交叉分析、二维交叉分析，再到个案分析。为在数据沙漠中，挖掘到辅助我们“愿者上钓”休闲中心项目决策的宝藏，我努力保持头脑清醒，不让自己迷失在广大的数据沙漠中，反反复复地尝试操作，终于实现了轻车熟路的前进。在数据分析中，探清了宝藏之路，渐渐找到了与我们项目相关的信息。在团队的力量下，也成功完成了市场调研的任务，掌握了理论知识与实战经验。
调研
调研是指通过实地考察、收集信息和数据，以了解某个问题、现象的真实情况。调研在各个领域都占据着重要地位，可以为决策提供科学依据。最近，我有幸参与了一次调研活动，并深切感受到调研的重要性和价值。在这次调研中，我有一些心得体会。
第二段：认真准备。
在调研前，我们进行了充分的准备。首先，我们对调研的目的和主要内容进行了明确的界定，并制定了详细的调研计划。其次，我们详细了解了调研对象，了解他们的背景信息和需要掌握的重点内容。我们还收集了各种调研工具和方法，以便在实际操作中更好地收集信息。这些准备工作的认真性和细致性为我们的调研奠定了坚实的基础。
第三段：实地调研。
接下来是实地调研的过程。我们前往调研对象所在的地区，与他们进行面对面的交流。这是我最期待的部分，因为只有通过实地调研，才能真正了解他们的实际情况。在实地调研过程中，我们使用了问卷调查、访谈等方法，与对象进行了深入的交流。通过与调研对象的互动，我们能够更全面地了解他们的需求、期望和问题，为后续的分析提供了丰富的素材。
第四段：数据分析。
在收集到大量的信息之后，我们进行了数据分析。这是一个耗时且需要专业知识的过程，但却是调研成果的关键。通过对数据的整理、归纳和统计，我们得出了一些有价值的结论。这些结论直接关系到决策的科学性和有效性，因此必须经过严格的验证和论证。通过数据分析，我们深刻体会到了数据对于调研的重要性，只有真实、准确的数据才能帮助我们准确把握问题的本质。
通过这次调研，我深切地感受到了调研的意义和价值。首先，调研可以提供科学依据和可行性建议。通过调研，可以了解目标群体的真实需求，根据调研结果制定出更符合实际情况的解决方案。其次，调研可以帮助我们找准方向和目标。只有了解了当前的现状和问题，才能确定目标和方向，从而更好地推动改革和发展。最后，调研还可以帮助我们提高问题解决能力和创新能力。通过调研，我们能够独立思考、分析问题，并提出合理的解决方案。调研能够培养我们主动学习、探索的精神，提高我们的问题解决能力和创新能力。
总结：
综上所述，调研是一项重要而有意义的工作，它可以为决策提供科学依据，帮助我们了解问题的本质和真实情况。通过准备、实地调研和数据分析，我们能够得出真实、准确的结论，为决策提供有力支持。调研还可以提高我们的问题解决能力和创新能力，并帮助我们找准方向和目标。因此，在今后的工作和学习中，我们应该更加重视调研，充分发挥其重要作用。
调研心得体会
20xx年11月—12月，在生态宜居学院许超院长带领下，环境教研室举行了一次企业调研活动，目的在于通过到企业去调查研究，了解企业需要什么样的人才、企业的用人标准是什么，以明确市场需求，据此调整本专业的人才培养方案，增加教学与企业对接的紧密度，为发展壮大本专业铺平道路。
此次调研队伍由生态宜居学院院长许超、环境教研室主任姬瑞华、陈津端博士和我组成。首先于11月18号召开教研室会议，教研室全体教师讨论了调研方案，做好调研准备，带着问题走进企业。
12月2日，我们走访了衡山县环境监测站。在刘作云老师的牵头下，该单位与我校有稳定合作，过去两年我校都推荐了优秀学生前去实习，效果较好。但是监测站唐站长反映今年的四个实习学生存在一些问题，故此我们前往访问调查，以求弄清并解决问题。唐站长反映，我们的学生动手能力还可以，但理论知识较差，平时有时不够勤快、学习不够主动，并且有分裂的倾向。据此，我们跟学生进行交流，跟学生分析问题，提出整改方向，希望学生改进。据上周回访，唐站长表示他们都有所进步，成效可喜。关于我们的教学，唐站长给出的建议是：因国家把检测权下放给第三方，现在第三方检测单位需要大量人才，我们应加强实验室的建设，必要的大型仪器如原子吸收、液相色谱等都要教会学生使用，让学生成为用人单位需要的人才。同时，要敦促学生在校期间掌握好理论知识。
12月6号下午，我们访问了长沙的华时捷环保，与公司方人事部门陈经理、招聘部门胡主管、在线监测部门孙经理进行了交流，并参观了他们的实验室。双方先相互介绍公司和学校的情况，然后就行业企业需要什么样的人才、行业企业对学校办学、对毕业生的要求、课程设置如何与行业企业对接等议题进行了探讨和交流，并征求了公司的建议，提出学校对校企合作、顶岗实习、实训就业等方面的希求。胡主管认为我们的课程设置没有进行方向细分，结果就是教出来的学生似乎什么都会，但什么都不精，不利于学生定向就业。胡主管建议学校可以在学生大二分班，进行方向细分，以定向培养学生。陈经理建议，大一时对学生进行扫盲教育，使学生了解企业行业，以明确自己能做什么，再根据兴趣、特长、就业倾向等进行方向选择。陈经理同时建议，书本上的知识很生硬，不好教学，应该让学生多去现场了解。孙经理以自身经历建议学校应增加行业介绍，让学生对本行业、日后的发展方向有足够的了解。
次日上午，我们又走访了一家电池厂，进行了交流，并参观了该厂的废气废水处理系统。交流结果与上两个单位大体相同，故不再复述。
通过这次调研活动，我了解到当前行业企业对学生的要求，那就是理论知识牢固、动手能力强、能主动学习，还要求吃苦耐劳，对公司有忠诚度。这些要求应体现在平时的教学中，应当改进教学方式，增强教学效果，严抓课堂纪律，使学生更好地掌握理论知识;同时应加强实验室建设和校企合作，积极开展各项实验实训，增强学生的动手能力。此外，还需注意与企业合作，邀请企业的专家来校讲座，给学生介绍企业行业的情况。还有调整人才培养方案，加强与企业的对接与联系。这些都必须一步一步按部就班，才能培养出企业需要的高质量人才。
调研
调研是一种重要的方法，可以帮助我们了解市场、了解顾客需求、优化产品和有效推广。最近，我有幸参与了一次关于消费者购物习惯的调研活动，这次调研不仅让我学到了很多新知识，还收获了一些宝贵的体会与感悟。
第二段：认真而细致的准备。
在开始调研之前，我们小组成员首先对于调研主题进行了深入的了解。我们阅读了大量的相关文献和市场报告，了解消费者购物的趋势以及竞争对手的情况。同时，我们还准备了一份详细的调研问卷，包括多个方面的问题，涉及顾客的购物渠道、购买频率、购买动机等等。通过充分准备，我们对于调研活动有了更清晰的了解，也能更有针对性地收集到相关信息。
第三段：实地调研获取真实数据。
准备工作完成后，我们开始了实地调研。我们选择了不同类型的商场和超市进行蹲点观察，并且亲自邀请了一些顾客填写我们的问卷。这次实地调研给我留下了很深的印象。通过亲眼目睹和和亲自参与，我发现了很多和文献不同的情况。例如，很多顾客并不是像文献中所说的更注重价格，而是更看重品质和服务。这些实地观察让我们对消费者心理有了更深入的了解，也帮助我们更准确地衡量了他们的购物习惯。
在实地调研的基础上，我们还对所收集到的数据进行了仔细的分析。通过统计和对比，我们发现了一些有价值的信息。例如，大部分顾客购买商品时，更注重的是产品的口碑和用户评价。此外，购买渠道也发生了明显的变化，网络购物的比例逐渐增长。这些数据给我们提供了一些有关市场趋势和潜在机会的线索。同时，在这个过程中，我们小组成员也收获了很多心得体会。我们意识到统计数据的重要性，它可以帮助我们更客观地分析问题和做出决策。此外，我们还发现，调研不仅是获取知识的过程，更是一个团队合作和沟通的过程。每个人都发挥了自己的优势，共同完成了这次调研任务。
第五段：总结与展望。
通过这次调研，我学到了很多关于市场和消费者的知识，也体会到了调研的重要性。调研不仅可以帮助企业提高竞争力，还可以帮助个人提升专业素养。在未来，我将继续深入学习和应用调研方法，将其运用到更多的实际问题中。我相信，通过持续不断地调研和分析，我们可以更好地了解市场和顾客需求，为企业提供更准确的建议和决策，也为个人的成长和发展打下坚实的基础。
以上便是我在这次调研活动中的一些心得体会，通过调研获取真实的数据和信息，结合实际情况进行分析和总结，可以帮助我们更好地认识市场和消费者需求，提升自己的专业能力。希望在今后的工作和学习中，能够继续坚持调研的理念，不断改进和创新，为自己和企业创造更高的价值。
调研
近年来，随着全球化进程的不断加速，市场竞争日益激烈，为了更好地了解市场需求和消费者心理，调研已成为企业发展的必备手段。我于近期参与了一次关于市场调研的实践活动，通过一系列具体的方法和手段，深入了解了市场的需求和发展趋势，同时也受益匪浅。在此，我将结合自身经历和体会，探讨调研的重要性以及一些感悟。
第二段：调研的重要性。
调研是企业了解市场、发现需求、制定策略的基础。通过调研，企业能够真实地了解目标消费群体的需求、喜好和消费心理，从而预测市场趋势和推出符合市场需求的产品或服务。调研还能够帮助企业评估目标市场的潜在规模和竞争状况，为企业的定位和发展提供有力支撑。此外，调研能够提供更加客观的信息，帮助企业做出正确的决策，避免盲目扩张或投资错误方向。因此，调研不仅对企业发展至关重要，也对个体了解市场和行业动态具有重要作用。
第三段：调研的方法和手段。
调研的方法和手段多种多样，包括问卷调查、深度访谈、观察法等。其中，问卷调查是最常见也是最广泛应用的调研方法之一。通过设计问题、发放问卷、收集和分析数据，可以系统地了解受访者的观点、态度和行为习惯。深度访谈则是一种针对个体或特定群体的详细、细致的访谈方式，通过与受访者的直接交流，深入了解其需求和期望，获取更加具体的信息。观察法则是通过观察目标市场或消费者的行为、反应和环境等，以推断市场需求和趋势。这些方法和手段的综合运用，可以提高调研的准确性和可靠性。
通过这次调研实践，我深刻认识到调研的重要性和必要性。首先，调研是一项严谨的工作，需要充分的准备和规划。在实施调研之前，我们制定了详尽的调研项目，确定了调研的目标和范围，选择了适合的方法和手段。其次，调研需要细致入微的观察和精心设计的问题。我们在设计问卷和访谈提纲时，考虑了受访者的心理和语境，力求准确抓住核心问题，获得客观真实的反馈。最后，调研需要耐心和沟通能力。在与受访者交流的过程中，我始终保持谦虚和尊重，耐心倾听他们的声音，积极与他们对话，理解他们的需求和期望。
第五段：对调研的展望。
调研是一门艺术，需要不断学习和实践。我希望通过不断地参与实践和学习，提升自己的调研能力。同时，我也认识到调研工作的一些挑战和难点，比如样本选择的随机性、问卷设计的科学性等，我将进一步深入研究和探索这些问题。此外，随着科技的不断进步，调研的方法和手段也在不断更新和发展，我将积极跟进这些新技术和方法，提升调研工作的效率和准确性。总之，调研是一门有趣且具有挑战性的工作，通过不断地实践和学习，我们可以更好地了解市场和消费者，为企业的发展提供有力支持。
调研心得体会
不知不觉就到了调研的第二天！虽然大家都很疲惫，但是都很准时地起床。准备早餐，一切完毕之后，上午一组的队员便前往石圭坡村进行调研，只留下四个队员在学校煮饭做菜。作为后勤的我们，尽最大的努力做好饭菜，让一路劳累奔波的队员能够吃饱吃好。12点多，队员们才拖着疲惫的身子回来，真是太辛苦了！因为天气不好，路不仅遥远而且泥泞！不过让我们欣慰的是调研有了进一步的深入，而且队员们都能吃苦耐劳，团结合作！在吃完午饭后，大家进行了午休。由于累的缘故，大家都睡得很沉，直到队长的闹钟把大家叫醒！
一番准备后，我们这一组便出门了。蒙蒙细雨似乎昭示着调研之路的艰辛，但是，我们并没有因此而灰心，而是在队长的带领下有组织地前往调研之地！首先来到的第一个村落是上独石村，接连走了好久都没有看到农民在家，队员们都有点心灰意冷了，再加上一些农民对于我们调研工作表现出来的冷淡，使得我们心情低落，斗志锐减！终于，有一位农民热情地欢迎我们，尽她所能帮助我们进行调研工作，填写调研问卷，使得我们坚信：调研之路虽然坎坷，但是这能锻炼我们团队和个人的能力，让我们意识到自己工作中的不足并加以改正。然后，我们继续前往下一个目的地：下独石村。这个村也是一样，留在家的农民很少，调研工作进行得不太顺利！再加上家家户户都养有狗，我们路过的时候，那些狗都吠得很厉害，这令大家都很害怕！这时，海梅队长站在队伍后面，淡定地保护我们！真的很感动，这不仅仅是因为海梅队长的责任之所在，更是因为这份友谊的存在。考虑到这条村很少农民在家，我们便前往沙牛湖村。虽然路途有点遥远，但是我们受益匪浅，当地村民热情地帮助我们并告诉我们哪个村民有空，哪个地方可以进行调研工作。在这里，调研工作进行得很顺利。
对于调研，我最大的感触是虽然调研工作很艰辛，但我们不能知难而退，而要迎难而上。另外，吃苦耐劳，团队意识，互相帮助，共渡难关等是一个团队成功的重要条件。
调研之路，未完待续……期待我们在下一个调研地点的.表现!
近期，多次下乡调研计划生育协会工作，因为业务范围的关系，没有在本单位的消息报道上全面反映看到的和听到的，只是写了一点的本职工作情况，其实还有许多感想没有表达出来。
在基层我们看到的、听到的，不仅仅是有关计划生育的事情，留在脑海里印象最深的是农村的新面貌、农民的新生活、农业的新发展。我们知道，这一切是各级党委、政府深入学习实践科学发展观，践行科学发展观，努力为广大群众创造幸福安康生活的真实写照，是群众享受社会发展成果的具体体现。而多年的下乡，让我对过去甘肃的农村和现今的变化，形成了鲜明的对比：沧桑巨变，感受在心。前天，省人口委有关领导给职工传达了徐省长在庆祝新中国成立72周年系列成就报告会所作的首场报告主要精神，更让我认识到甘肃是一个发展潜力和困难都比较大、优势和劣势都比较突出的省情，也让我更加深刻的体会到几十年来形成的“人一之、我十之”的甘肃精神的不屈不挠。现结合人口和计划生育工作，谈谈自己的感想：
一、农村有了新面貌。
今年初，省人口委总体安排部署，建立人口和计划生育宣传教育示范化基地，各地计生协会积极协助，一同创建。每次进村，看到了各村的人口文化大院和生育文化长廊建设卓有成效。每到一村，迎面印入眼帘的首先是生育文化长廊，醒目的彩绘、丰富的内容，引人入胜。细看，围绕人口和计划生育中心工作，以人口和计划生育法律法规、优先优惠政策、生殖保健知识为主，结合农业生产技术、信息、乡风文明建设的文字赋予感染力。感触很深的一点是：8、9月份下乡看到的要比6、7月份看到的更好，说明工作健康有序发展，兄弟县（区）之间的学习借鉴十分密切。集贸市场、社区街道“以房管人”的措施，对流动人口计划生育管理和服务起到了重要作用，计划生育政务公开栏则彰显了“阳光计生”的透明，各地计划生育协会工作的发展确实是看得见的。我们感到随着经济的发展，农村群众的精神追求日渐丰富。随处和农民朋友聊天，都能感到他们开朗达观的生活态度，对自己发展生产、营造美好生活的信心。农村确实有了新面貌。
最打动人心的一件事：安定区为计生“两户”考上大学的子女发放奖励金，专科6000元，本科8000元，在当地反响热烈，计划生育等政府部门的行为顺应了群众望子成龙的渴望。
二、农民有了新生活。
无论是在经济较好的河西地区、还是经济相对欠发达的中部地区，我们都感受着农村的变化和发展，看到了与过去大不一样的农民生活。
在安定区巉口镇赵家铺村，我们走访了几户群众。杨秀珍，女，63岁，生育两男一女，现在二儿子家生活。二儿子夫妇外出打工，生有一子，现一岁多。居住着二层小楼，面积430平方米，其中人口居住面积210平方米，后院养殖牲畜面积220平方米。在与她交谈的过程中，我们发现她不但对计划生育政策很熟悉，而且对教育、卫生等各方面的政策都十分了解，聊到最后，她情不自禁地说：“现在的政策好得很，共产党对我们老农民真个好得很，我们的日子真格好过了，娃们上学花钱少了，种地不交税，还有补贴。计划生育让少养娃娃，大人负担轻了，日子比原来好过得很了！”她的话引得我们不时与她一起欢快地笑着。
与多年前的定西相比，这里逐渐呈现出“路宽了、山绿了、群众生活改变了”了的新景象。
三、农业有了新发展。
农村的新发展，让农民的日子过好了。调研的过程，我们偶尔也会问一些农村产业发展方面的情况。山区农民地多，但产量小，川区农民地少，但产量高。根据这一情况，各地党委、政府在充分掌握市场信息的前提下，与群众商量，共同探讨，引导农民种植适宜本地的作物，或以种粮为主、或以种经济作物为主，使农民们有限的土地发挥最大的经济效益，加上农业减免赋税和发放补贴的政策，使得农业逐步走上协调发展、可持续发展的路子。那些很具规模的蔬菜大棚、一望无际的庄稼地，都给我留下了深刻的印象。
存在的问题：基层计划生育工作者一致反映，现如今计划生育利益导向机制的建立，让计生工作者同群众的关系融洽了，党群干群关系有了极大的改善。但是，随着工作的不断深化，一些制度在连续性上存在保障问题。如：安定区今年为计生两户子女考入大学发放奖励金的“成才工程”，共发放130多万元，年年发放，县、乡财政很吃力，承担不起等等。总之，工作中最大的困难就是“缺钱”的问题。
或许调研的过程还不够细致，调研的内容还不够全面，但感想和体会却是深刻的、真切的。
调研心得体会
七月的骄阳炼化了咸淡的汗水，燃烧了我们火热的激情。7月8日，在宗老师和xx负责人的带领和指导下，我们安全到达了调研地——xx县夹山镇，并且入住了当地相对较好的旅馆，大家都期待着、思绪着第二天的调研活动。9号——13号这几天，在当地柑橘办、整改办相关负责人的安排和配合下，我们精诚团结、严谨、细致，较好的完成了这次调研任务。
我们此次共调研了夹山镇的5个村，采集了8个不同地带的土壤和叶片。在调研中我们了解了当地柑橘种植的一些情况，同时也发现了一些问题，我把这些情况和问题归纳、总结成以了下几点：
1、现在，夹山镇的柑橘品种主要是宫川温州蜜桔，以前种植面积较大的椪柑、甜橙基本上都被蜜桔取代了。我们从橘民口中了解到，蜜桔相对于椪柑、甜橙来说更易于管理和销售，并且利润相对较高一点。当地的柑橘种植区域分散度大，没有实行规模化种植，缺少统一的管理。
2、夹山镇的柑橘栽培方式主要是深草栽培，当然，也有少许的作物套种。水田改旱地后种植柑橘的比列相对较高，且长势较好，坐果率较高。但是，在实地调查中我们发现有些村组柑橘树的行距较密，相邻植株间枝条、叶片交叉明显，既不利于桔园的管理也不利于果实的采摘和运输，同时，由于长时间的缺少光照和通风，也会产生一些灰叶、霉叶和黄化叶。大部分村组灌溉水源缺乏，灌溉条件较差、方式落后，主要以浇灌为主。
我想还是得从两方面考虑。
（1）、提高柑橘的品质、品相，打造柑橘品牌，在柑橘市场中形成自己独特的竞争优势，打造柑橘产业链，缩短柑橘销售链。
（2）、政府应加大对“三农”的直接服务和扶持力度，用技术发展农业，用人才支撑农村，用政策优惠农民。
4、通过调查和观察，我们发现夹山镇的劳动力人群主要集中在50——70岁之间，青壮年的“四海为家”导致当地劳动力缺乏，从而使得当地工费相对较高。如果把这个问题想得更深、更广阔一点，农村劳动力的缺乏和断层将会是阻碍我国农业现代化发展，实现全面小康的重要因素，同时农村劳动力的缺乏也折射出了一些时代问题、社会问题和现实问题。
此次的调研活动是我们学校国家新农村发展研究院成立以来第一次以不同形式和理念进行“三下乡”活动的尝试和革新，庆幸，我们成为了这次革新的探路者和领航者。此次调研经历，让我重新认识了“三下乡”，认识了“三农”，认识了自己，让我在实践中对自己有了全新的、科学的定位，对自己的不足也有了清醒的认知。我是学土肥的，作为一名土肥人，服务“三农”是我的义务和使命。象牙塔里，我们获得的知识过于理论，只有深入基层，实践于农村，才能在学好本专业的同时，服务“三农”，浇灌“三农”，把所学的知识装进农民的口袋里。
六天，短暂却很充实，我们用汗水浇灌了“三农”，用欢笑收获了友谊，用浓妆点缀了人生。我们相遇、相知、相处，点点滴滴，零零碎碎，不禁意间，将随时间风干，珍藏在记忆深处，流水尘沙，也许很多东西我们会遗忘，有些却将随着时间而永远沉淀。