工作汇报是对一段时间内的工作内容、工作进展和成果进行总结和概括的一种书面材料。在下面,小编为大家整理了一些工作汇报的范文和示例,供大家参考学习。
非公企业指导员党建工作总结
为推动创先争优活动,切实加强和改进非公企业工作,增强党在企业中的影响力、凝聚力和战斗力,发挥党支部在企业中的核心堡垒作用,更好地促进企业的发展,制订本制度。
一、选派党建指导员的对象和条件。
党建指导员由党委根据工作需要,采取个人自荐、组织推荐、业主选择、党委委任的方式,在机关党员干部中选择。
1、政治立场坚定,拥护党的路线、方针、政策,思想上、行动上与党保持高度一致,有较强的工作事业心和责任感。
2、业务能力强,有较丰富的党务工作和基层领导工作经验,善于做群众的思想政治工作,具有胜任本职工作的组织协调能力。
3、清正廉洁,乐于奉献,工作务实,具有一定的群众基础。
4、具有两年以上党龄,大专以上文化程度。
二、党建指导员的职责。
1、摸清企业党员基本情况,建立健全企业党支部。党建指导员到企业后要摸清党员底子,帮助企业建立健全好党支部,选准配强党支部书记。
2、宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规。
3、指导非公有制经济业主抓好职工思想政治建设、文化建设和精神文明建设。
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非公企业指导员党建工作总结
随着河口区经济的蓬勃发展,企业成为全区经济增长有力助推器。为了推动企业健康快速发展,我局严格按照区委、区政府的相关要求,扎实开展企业党建指导工作。2011年,我们继续改进工作方法,完善工作举措,切实做好企业党建指导员工作,有效促进组织党建工作水平提高,在促进非公有制经济和党建工作同步推进、协调发展上做了一些有益的探索和实践,受到各方面的欢迎。
一、主要做法及成效:
为了把合适的人选派到合适的企业,最大限度地发挥党建指导员的作用,我们主要采取以下措施严把选人关。
一是严格标准。把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业做为党建指导员的基本条件,对初步确定的人选,认真地进行了考察,严把党建指导员素质关。
一个新水平。
三是坚持岗前培训。为确保选派的同志更好更快地融入企业工作环境、掌握工作技巧,我们坚持对指导员进行岗前培训,邀请党务政务专家进行授课指导,提高工作能力。
四是开展重点工作。党建工作指导员根据企业的具体条件和要求,围绕“五个基本”建设要求建强党组织,积极组织党员开展活动,增强党组织凝聚力。在党员中普遍开展了“党员示范岗”、“党员先锋岗”“双岗”争创活动。
通过不断完善工作措施,加大工作力度,党建指导员在企业中发挥了积极的作用,取得了实实在在的成效。
一是弥补了党建工作的薄弱点。党建指导员采取了行业组建、楼宇共建、系统联建,保证了有党的声音,有党建指导员的活动踪迹。同时,确立“大党建”观念,把工会、共青团、妇女组织建设纳入“大党建”范畴,延伸党的工作链条,深化党的建设。
二是为职工创造了更加轻松和谐的工作环境。在加强组织建设的同时促进了企业各项制度的完善和硬件条件的改善。积极筹备为党员职工建设图书阅览室、运动场所、体育设施、文化娱乐室等,使职工工作和生活条件得到改善。
三是为非公企业发展提供了新的动力。广大职工党员积极参与创先争优活动,在岗位上比奉献,在履职中争优秀。在创先争优活动中,党员通过提建议、改进技术等方式不断促进企业生产技术的提高。
二、下一步工作打算。
1、落实措施,进一步加强党建指导员管理工作。采取措施,加强对党建指导员的管理。一是注重思想上的疏导。积极介入指导员的心理,解除他们在工作上的畏难情绪,让他们充分认识到选派党建工作指导员工作的重要性,增强责任感和使命感。二是加强业务培训。通过调查了解党建工作指导员工作的难点、业务上的盲点,有针对性地进行业务知识培训,提高工作能力和业务水平。
2、积极引导,进一步做好企业经营者的思想工作。通过深入细致的工作,真正提高企业经营者的思想认识。一是加强党性教育。通过业务指导,使他们了解党的政策和要求,认识到党组织的活动对企业发展的巨大精神动力,提高他们的思想政治觉悟。并注意把企业经营者中的优秀分子吸收到党内来。二是加大宣传力度。要充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地,深入宣传企业党建工作的目的和意义,灌输党建思想,让企业经营者认识到各级党组织对企业党建工作的重视。
选派非公企业党建工作指导员是一项关系着党的形象、关系着党的影响力的重要工作。我们决心继续奋力创新,积极探索,扎实工作,力争取得新成绩,开创新局面。
河口区畜牧局二〇一一年七月五日。
非公企业党建指导员工作总结
本人担任非公企业党建指导员以来,每月坚持深入企业了解情况,与党员职工一起学习座谈,为企业发展出谋划策。同时,在工作中不断改进工作方法,完善工作举措,进一步落实非公党建各项任务,充分发挥党建指导员的作用,促进非公企业健康快速发展。
一、强化党建与中心工作深度融合,发挥党建工作政治优势。
将党建工作与中心工作深度融合,形成“党建激发创新、党建增强执行、党建引领共进”的党建文化,激发企业的内在动力。将党建文化引领作为一项“立长远、打基础”的工作来抓,通过深入推进“党建+管理”“党建+培训”“党建+安全”“党建+服务”等机制,推动党建工作融入到各项管理工作中,充分发挥党建工作在管理工作中的引领作用。不断充实党员志愿服务队、突击队和先锋队队伍,充分发挥党员模范带头作用。紧紧围绕企业工作的目标任务,以创“党员先锋模范岗”、争“服务明星岗”、“岗位能手”活动为主要内容,要求党员从“树正气强作风上争先、业务技术上争先、产品质量和工作质量上争先、安全生产上争先”等方面发挥模范带头作用,激发员工的积极性、彰显党员的先进性、增强党组织战斗力,推进企业工作有序开展,促进了公司稳定发展。
二、强化基层党建工作责任落实,打造标准化规范化党组织。
制作“党员示范岗”台卡,放置在办公桌上,将党员公开置于职工群众的监督之下;
设立“党员责任区”评比擂台榜,形成潜在的激励和鞭策,促进广大党员自律自约、创新奋进。切实把“三会一课”抓在经常、融入日常,构建思想统一、意志坚定、协调行动、创新奋进的战斗堡垒。常态化开展党性教育,通过支部书记领学、重温红色经典和入党誓词、过好“政治生日”等形式,激发党员奋进前行动力。以“主题党日”活动为切入点,开展时政解读、形势教育、业务交流、畅谈心得,评选推广等,形成党员干部学理论、学政策、钻业务的浓厚学习氛围,实现党的建设与高质量发展同向聚力。
三、
新员工树立以能者为师的理念,尊师重技谦虚好学,快速提升技术水平,以此避免技术经验断层断代。做好党员职工人才梯队建设,全面提升员工综合素质。三是充分发挥先进典型的示范带头作用,进一步增强企业基层党组织凝聚力、创造力和战斗力。大力弘扬劳模精神、工匠精神,建立以党员命名的劳模工作室,组建技术攻坚小组,以点带面激励广大职工立足岗位、创新创效。
企业党建指导员工作总结和计划
2016年10月,按照开组字„2016‟109号《关于在非公企业和社会组织中选派党建工作指导员的通知》文件要求,我被派驻开鲁县嘉禾辣椒研究所担任非公党建指导员,我自担任开鲁县嘉禾辣椒研究所党建指导员以来,在局党委的正确领导下,坚持科学发展观指导,全面贯彻落实党十八大精神,紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标,以加强支部建设为载体,充分发挥党员干部的先锋模范作用,全面构建活力和谐企业,现将工作汇报如下。
一、单位基本情况。
开鲁县嘉禾辣椒研究所,主要从事红干椒品种生产试验,先后申报了嘉禾一号、蒙古椒4号等红干椒新品种,培育的红干椒品种非常适宜开鲁土壤种植,田间无病害发生,亩保苗4500株左右。
二、工作中采取的主要措施及成效。
(一)加大教育培训力度。
管理者与职工之间的了解和沟通。
(二)通过深入调查,加强宣传引导。
开鲁县嘉禾辣椒研究所领导对企业党建工作非常重视,在企业积极配合的基础上,选派我为党建指导员帮开鲁县嘉禾辣椒研究所建立健全党支部组织。
三、
存在的问题及下一步工作打算。
(一)深化“活力和谐企业”创建活动。
通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等,进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。
(二)加大非公企业党建组建力度。
在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上,加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导。
(三)切实加强企业队伍建设。
设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。
党建指导员工作日志
为进一步提升新庄孜街道非公企业和社会组织党建工作水平,全面做好迎接上级检查考核准备工作,确保各项任务落到实处,近日,街道非公党建指导小组成员对辖区内非公企业及社会企业党组织进行了工作指导,推动了非公党建工作的开展。
一“查”。查阅台账,对辖区内非公企业和社会组织党支部党组织建设、“三会一课”、党员发展、标准化建设和党员活动日等工作开展情况。查工作日志,对各党建指导员工作日志记录的内容、频次、开展学习活动够不够详实。
二“看”。看场所,实地查看党员活动室,是否达到“六有”标准:即有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。看展板公示,看公式栏公示内容是否及时、标准。如党组织服务计划书、党员有年度服务承诺、企业志愿服务活动、主题党日活动开展情况、党费公示情况等。
三“谈”。与党组织书记谈。继续抓好非公企业与社会组织班子建设,用党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为指引,把工作中的特点和亮点充分体现出来,抓好党建各项工作。与出资人、负责人谈。围绕非公党建,充分发挥好党组织在经营决策、企业文化建设、维护员工权益等方面,帮助解决该企业实际困难,促进企业健康发展。
下一步,新庄孜街道党工委将继续指导各非公企业和社会组织党组织完善相关台账资料,不断提升非公企业和社会组织党建工作水平,为企业发展提供坚强的组织保障。
非公企业指导员党建工作总结
为贯彻落实《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》有关文件精神,为进一步推进xx县非公有制企业党建工作,现制定xx县选派入驻非公有制企业党建工作指导员工作职责。
党建工作指导员在派驻企业要广泛开展以“帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进全市非公有制经济平稳较快发展”为主要内容的“两帮一促”活动,积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径,努力实现党建提升与企业发展的良性互动。
一、积极向企业主和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策,宣传《中华人民共和国公司法》等法律、法规和省、市、县关于促进非公有制企业发展及党建工作的政策规定。
党积极分子,教育引导非党员企业主积极向党组织靠拢。
三、结合企业特点,建立有利于开展党的工作,有利于促进企业健康发展的规章制度,使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。开展创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、群众反映好”的企业党组织活动。
四、按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满。
意的要求,加强职工群众的思想政治工作,指导企业工会、共青团、妇委会按照各自章程开展工作,调动各方面的积极性和创造性,构建和谐企业。
五、采取多种方式,组织党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等创先争优活动,发挥党员先锋模范作用,为促进企业发展做贡献。
六、及时向企业宣传相关的法律、法规和新政策,指导企业办理有关工商事务,帮助企业运用法律手段维护自身的合法权益;提供与企业相关的法律、法规咨询及网上年检,组建集团等有关业务咨询服务。
七、帮助企业开展信用建设,为企业获得更多的信用资源出谋划策;引导和鼓励企业积极参与“守合同重信用”单位的认定活动,提高企业的经营管理水平。
八、关心和支持企业的生产经营活动,征求企业主对工商部门的意见和建议,协助做好企业与地方党委、政府、非公企业党工委等党政部门的沟通协调工作,帮助企业解决生产经营中的实际困难和问题,派驻期间为企业办1一2件实事。
九、完成上级党组织交办的其它任务。
党建指导员工作日志
近年来,**区把加强党建指导员队伍建设,作为加强非公企业党建的一项实践创新和重大举措,严格选派,规范管理,积极引导,全面提升非公企业党建指导员队伍的整体素质和覆盖规模,使党建指导员的选派、管理和作用发挥逐步走向科学化、规范化和制度化,促进了非公企业自身和党建工作的快速发展,取得良好成效。
其它企业需要的行政职务。在选派方式上,采取公开选拔、组织推荐、企业招聘、双向选择的方式,将有能力、有威望、业主认同的党员选派到企业指导党建工作。全区共为***家非公企业选派、聘用了158名素质高、党性强的党建指导员。同时,推行党建指导员资格认证制度,由区委组织部负责任职资格培训,颁发党建指导员任职资格证,这些党建指导员进入企业后,很快成为企业情况的调研员、政策法规宣传员、矛盾纠纷协调员和党建工作督导员。原常委***,到***股份有限公司党委任“第一书记”后,积极服务企业发展,抓好企业党建,帮助公司董事会和党总支签订“党建工作协议”,明确企业在党建经费投入、扶贫帮困、群团组织建设等方面的工作任务和要求,促使企业党建走上规范化的轨道,该企业去年被评为全省****党组织。
事业成败,关键在人。为培养和造就一支高素质的党建指导员队伍,**区委采取了一系列有效措施。
织和群团组织开展活动,建立健全各项规章制度。
加强对党建指导员的党务培训。建立党建指导员教育培训制度,由区委组织部制定培训规划,每年举行一次大规模培训活动。加强对党建指导员上岗前的培训,每三年举行一次任职资格考试,切实提高队伍的整体素质。
建立健全工作制度。制定下发《**区非公有制企业党建指导员管理办法(试行)》,建立和完善了教育培训、资格认证、工作日志、联系例会、督查、廉政、年度考核等一系列制度规定,全面规范了非公有制企业的党建指导员工作。特别强调党建指导员到非公有制企业工作要做到“三参与三不干预”,即参与员工队伍的教育管理,不干预业主的人事任免权;参与生产经营活动,不干预业主的经营决策权;参与公司的节能降耗,增收节支活动,不干预业主的财务决策权。
选派单位党组织组织企业党员群众对其工作情况进行评议,征求业主意见,形成考核意见,选派单位根据企业党组织意见确定考核等次,报组织、人事部门审批,考核基本称职以上的发放全额效能奖,不称职的不发放效能奖,考核结果纳入评先表优和干部年度考核之中,严格兑现奖惩。根据年底考核结果,每年度按照不低于10%的标准,在全区“三级干部”会上表彰。
积极优化党建指导员的工作环境。充分利用新闻媒体,向全社会广泛宣传加强非公有制企业党建工作的重要意义和目的,形成浓厚的社会舆论氛围。同时建立党员领导干部联系指导非公企业党建工作、业主定期约谈等制度,积极推选优秀非公业主担任党代表、人大代表、政协委员、拔尖人才和各类先进模范,提高他们的思想境界,增强他们对非公党建工作的认识,使他们自觉加强对党建指导员工作的支持。
通过选派党建指导员,**区非公企业党建工作水平不断提升,非公企业党员队伍不断发展壮大,党员素质不断提高,党员的先锋模范作用越来越显著。3年来,广大党建指导员们帮助和参与所在企业组建工会、共青团、妇联等群团组织207个,帮助困难职工解决劳资纠纷和家庭困难2.2万多件,慰问生活困难职工1000多户,先后为企业主解决企业发展难题800多个,调解企业纠纷180多起,有力促进了全区非公经济发展,以非公经济为主导的优势产业集群总规模超过300亿元,占全区总量80%以上。
企业党建指导员工作总结和计划
我自担任****煤业有限责任公司以来,在县委、县政府的正确领导下,坚持科学发展观指导,全面贯彻落实党十七大精神,紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标,以加强支部建设为载体,充分发挥党员干部的先锋模范作用,全面构建活力和谐企业,现将工作汇报如下。
一、基本情况。
****煤业有限责任公司,始建于1990年,1993年建成投产。矿井位于**县**镇**沟,距县城西南约70公里,矿区对外有两条公路均与兰新线312国道相接,对外交通较为便利。该井位于**矿区之中西部,属低瓦斯矿井。矿井单回路供电,来自金沙变电所农电10ka;安装了kjf2000瓦斯安全监测监控系统;有完善的通讯和排水系统。现有管理人员7人,特殊工种22人,通风方式为中央并列抽出式通风,工作面运输为xk2.5-6/48-1蓄电池车牵引一吨固定式矿车运输;采煤方法为巷柱式炮采。
二、工作开展情况及工作成效。
(一)加大教育培训力度。
通过每季度召开企业职工会议、党支部会议、举办入党积极分子培训班等形式,以提升党员和入党积极分子政治理论素养,提高企业工作者的管理水平,增进企业管理者与职工之间的了解和沟通。
(二)通过深入调查,加强宣传引导。
****煤业有限责任公司各项前期工作于2009年8月份全部完成,原煤开采工作面已投入生产。止11月底,生产原煤5000吨,实现工业产值200万元,实现工业增加值60万元。公司总经理对企业党建工作非常重视,在企业积极配合的基础上,**及时从党建工作小组中选派我为党建指导员帮闽航冶金公司建立健全党支部组织,并培养入党积极分子名,发展新党员名。
(四)各项活动丰富多彩。
****煤业有限责任公司党支部结合实际开展了健康有益的文体活动,丰富员工的业余文化生活,增强企业的凝聚力和向心力。
(五)党工团建设相互促进。
利用“以党建带团建工建、团建工建促党建”形式,促进企业工会和团组织建设。组织企业员工积极参加志愿者活动,热心公益事业,举办文艺晚会,尽情展现着年轻人的风采。
(一)深化“活力和谐企业”创建活动。
通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等,进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。
按照“区域化设置,网格化管理,实体化运作”的思路,把****煤业有限责任公司党建工作和党建联合共建结合起来,推动党组织设置横向整合兼并,纵向链式延伸。
(三)加大非公企业党建组建力度。
在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上,加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导,确保“建一个,活一个,发挥作用一个”。
(四)提升学习教育培训质量。
通过举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班,切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平和政治理论素质;计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次,加强企业管理者与员工的联系和沟通。
(五)切实加强党员队伍建设。
要以高度的责任感和使命感,把对党员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度,解放思想、开拓创新、力争把党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。此外,要采取有效措施加强流动党员管理,使流动党员的接收、教育、管理更加规范。
(六)以党建带团建促群建。不断创新丰富党组织的工作形式,激发非公有制企业工会、共青团组织的活力,更好地为促进企业劳动关系和谐、快速发展服务。开展党员教育联动、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动,努力开拓工作新局面。
非公企业党建工作指导员派驻方案
为进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导,全面加强非公有制企业党建工作质量,决定选派一批优秀党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员,具体方案如下:
一、指导思想。
认真贯彻落实*********办公厅《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》、******xx市委《关于以党建高质量促进全面建成小康社会的实施意见》以及******xx县委各级关于加强非公企业党的建设工作要求,努力实现“促进企业发展,加强基层组织,建设先进文化,服务职工群众,维护和谐稳定”的目标,坚持与时俱进,开拓创新,以选派党建工作指导员为切入点,加强和改进非公有制企业党建工作,努力扩大党的工作覆盖面,增强党组织的影响力、凝聚力,为街道经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。
党建工作指导员由党工委根据工作需要,采取个人自荐、组织推荐、企业选择、党工委委任相结合的方式,在机关党员干部中选择。要具备以下标准条件:
(一)政治立场坚定,拥护党的路线、方针、政策,思想上、行动上与党保持高度一致,有较强的工作事业心和责任感。
(二)业务能力强,有较丰富的党务工作和基层领导工作经验,善于做群众的思想政治工作,具有胜任本职工作的组织协调能力。
(三)清正廉洁,乐于奉献,工作务实,具有一定的群众基础。
(四)具有两年以上党龄,大专以上文化程度;中层以上干部优先。
根据非公有制企业党建工作需要和党员干部个人实际情况,决定选派x名熟悉党务工作的同志到企业担任党建工作指导员。
三、工作职责。
党建工作指导员要结合企业发展实际和党建工作实际,按照“围绕发展抓党建、融入管理起作用”的要求,配合派驻企业做好党建工作。具体履行好6项职责:
(一)建好党的组织。按照“有利于党建工作的领导,有利于党组织和党员作用发挥,有利于企业发展”的原则,根据企业规模、党员人数等情况,采取“建、联、挂、靠”等方式,完善和加强非公企业党组织。
实行“一肩挑”;企业主要负责人不是党员的要从是党员的企业管理人员中选配书记。
(三)建设党员队伍。帮助建立完备的党员花名册、
党建。
工作记事簿和流动党员登记卡等基础台帐,为规范非公企业党员管理奠定基础。要充分利用“三会一课”和教育阵地,认真组织党员。
学习。
要积极参与和组织形式多样的活动,为党员发挥作用搭建平台、创造条件要确保新发展党员的质量,注重在非公企业生产一线骨干、各级管理人员等重点岗位中培养和发展党员,逐步壮大非公企业党员队伍。
(四)建设职工队伍。加强非公企业职工思想政治工作,指导企业组织职工、党员学习理论知识,提高政治觉悟,爱岗敬业,带头贯彻党的路线方针政策;学习业务,增强企业主人翁意识,带头搞好企业生产经营;学习先进,规范经营,带头树立良好形象,不断提高职工的政治思想、专业文化和职业道德素质,努力建设好一支政治坚定、作风优良、技术过硬的职工队伍,增强非公企业的整体竞争能力。
(五)建设活动阵地。指导非公企业建立起专门或多功能的党员活动室,做到有牌子、有党旗、有党建制度、有图书资料、有电教设备,并坚持开展经常性活动,建立健全活动档案资料。
(六)积极探索创新。要从企业实际出发,积极协助非公企业党组织开展调查研究,探索在新形势下开展非公企业党建、发当前隐藏内容免费查看挥非公企业党组织、党员作用的方式方法和途径,开展主题鲜明的实践活动,充分激发党员的内在动力,树立党组织的良好形象,增加非公企业的经济效益。
四、有关要求。
(一)派驻党建工作指导员,每月驻企工作不少于4天,每月初将上月驻企工作情况记录表报党政办。
(二)乡、镇(街道)党(工)委负责对党建工作指导员的培训指导,通过走访、座谈等多种形式,关心、了解和掌握指导员的工作和生活情况,为指导员开展工作创造良好条件。
(三)派驻企业要从思想重视党建工作,为党建工作指导员开展工作提供必要的工作条件,积极支持配合指导员开展工作。
五、加强领导。
(一)健全机制。派驻党建指导员是新形势下加强党的建设的重要途径,全县各单位、各部门和各企业要高度重视,抓好落实,努力形成县委统一领导、县委组织部牵头抓总、各乡、镇(街道)配合、企业支持的良好格局。
;如有紧急情况,应及时向县委组织部。
报告。
推动工作开展。
(三)严格要求。党建工作指导员要增强责任感,认真履行工作职责,经常深入派驻企业调研指导,指导和帮助非公有制企业做好党建工作。要掌握工作原则和方法,做到“到位不越位,参与不干预”。
培训和工作督查。
附件:1.非公。
企业。
党建。
工作。
指导员名单。
附件1。
序号。
企业名称。
联系人/联系方式。
指导员/联系方式。
附件2。
单位:驻企时间:年月日。
指导员。
姓名。
派驻企业名称。
加强基层党建。
促进企业发展。
建设企业文化。
服务职工群众。
维护和谐稳定。
开展宣传教育。
其他工作。
组织科审核签字。
企业负责同志签字。
镇级党委书记签字。
非公党建工作日志
7、领导和支持工会、共青团工作,密切党群、干群关系,服务职工群众,维护企业安全稳定。
各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中,要进一步转变观念,着重处理好以下几方面关系:
一是在党员权利义务的处理上,要克服重党员义务,轻党员权利的问题,确立党员权利与义务并重的观念,切实维护和保障党员权利,发扬党内民主,努力完成党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督,增强党组织的凝聚力。
二是在党员管理与服务上,要克服对党员要求多、监督多、检查多,关怀少、服务少的问题,重视党员的合理愿望和要求,确立上级党组织为下级党组织服务,党组织为党员服务,党组织和党员为群众服务的观念,切实解决党员的实际困难,调动党员的积极性。
三是在党员教育上,要处理好日常教育与集中教育的关系,克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育,使党员牢固树立准确的世界观、人生观、价值观,永葆党的先进性。
20xx年广武门街道非公党建工作将以创先争优活动为主题,紧紧围绕全区“率先科学发展、建设首善之区”和“再造兰州”发展战略和街道工作大局,统揽街道各项工作全局,强化“品牌”意识,突出“服务”这一核心工作理念,以建党__周年纪念活动为契机,进一步推动街道非公党建工作的全面深入发展,为建设“首善之区窗口街道”目标的实现打下坚实基础。
一、思想建设。
街道党工委全面提升非公党组织党员管理水平,积极引导非公企业党员进一步解放思想,以创建“学习型党组织”为要求,切实提高非公党员创先争优的自觉性和实践科学发展的能力。以党的理论知识和党建工作业务知识为主要内容,狠抓干部理论学习,强化“三会一课”政治学习制度,大力开展党性教育,立足适应工作这一个基本要求,提高干部工作能力,培养党员责任意识,为争创一流业绩提供保证。
二、组织建设。
街道将不断提高发展党员工作的质量,把发展非公党员工作作为非公党建的一项基础性、经常性的工作,明确各党支部要对发展党员工作实行计划管理,全面执行发展党员公示制、票决制,增强发展党员工作的计划性、规范性。街道党工委在调查研究和总结经验的基础上,对非公党员队伍建设状况进行分析,根据需要提出发展党员工作宏观指导意见,逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度,向街道党工委报送本支部下一年度发展党员计划,实现党员队伍的均衡化发展。
三、作风建设。
街道党工委将按照创先争优活动要求,定期组织开展各非公党支部负责人向上级党组织和党员、员工“双述双评”活动,主动接受各方面的监督,街道党工委结合日常工作安排、组织生活会等形式对各非公党支部、党员干部开展创先争优活动情况进行点评,从而将创先争优活动进一步推向深入。
继续通过召开座谈会、设置意见箱、设立监督电话和电子邮箱、发放调查问卷和民主测评表等形式,广泛征求服务对象及群众的意见和建议,促进非公党组织及党员自觉主动地开展政治学习,提高服务意识,爱岗敬业,清正廉明,构建和谐的工作环境。
四、重点工作。
街道党工委将积极协调辖区内党建资源,通过区域党建、活动开展、阵地建设等重点工作的推进,有效提升非公党建工作的广度和深度。
(一)扩大党建覆盖。
为适应街道社区党建工作内容不断扩展的需要,我们继续构建以街道党工委为核心、非公党员为主体、非公党组织为纽带的非公党建工作格局,努力实现五个延伸:一是在党建范围上,由重点抓社区所属单位向非企组织延伸。二是在党建对象上,由抓街道、社区党员向社区内非企在职党员延伸。三是在党建活动开展上,由单纯抓党务工作向发挥党员的作用上延伸。四是在党建活动组织上,利用党建联席会、工作协调会等机制由街道、社区组织活动向非公企业共同组织活动延伸。五是在思想政治建设上,把思想政治工作的重点由街道、社区成员向非公企业及其他单位延伸。
(二)完善区域党建。
以“大党建、大服务、大发展”的区域党建理念为指导,创新党建工作方式,以创先争优为核心,做实做活“五建一促”党建体系,精心做好建党__周年纪念活动,完善党建联席会、党建指导员、党员示范岗等平台建设,扩大非公党建覆盖范围,丰富非公党建载体,通过走访建联系平台、通过交流建合作平台、通过活动建互促平台、通过服务建信任平台。
一是在完善已有的党建联席会、党建指导员、党员示范岗等机制基础上,建立“社区党建联盟”,构建“一网三卡四联”机制,即建立覆盖包括非公党员在内的全辖区的党员飞信网络,发放党群联系卡、承诺监督卡、便民服务卡三张卡片,形成“载体联设、活动联搞、阵地联享、党员联管”的“四联”体系,以实现区域党建全范围覆盖,打造街道党建特色品牌。
二是继续推进辖区非公党建和“党建带工建、工建促党建”步伐,在扩大非公党建覆盖面的基础上打造非公党建示范点,在第一届职代会签订集体合同、女职工维权专项合同基础上,讨论制定区域性工资集体协商制度,完善工会运行机制,切实维护非公企业员工权益,使非公企业党群共建和企业快速健康发展实现协调共进的良好局面。
(三)强化阵地建设。
以解决硬件瓶颈为核心,引导非公企业积极解决党组织活动站和党员活动阵地建设,并在改善硬件设施的同时进一步规范非公党组织程序,深化非公党组织凝聚作用和服务发展、服务群众职能,提升服务水平,实现非公党建工作环境软硬件“两手抓、两提升”。
街道在20xx年的非公党建工作中要切实抓好突出主题、整体推进的工作,从各个环节高起点、高标准要求并实施。按照“示范性党建、服务型党建”的要求,充分发挥非公党员的先锋模范作用,发动非公党员大兴勤思勤学、创先争优、奋发进取精神,理清思路,完善制度,突出特色,使街道非公党建工作水平取得新突破。
非公企业党建指导员述职报告工作总结
尊敬的考核组各位领导:
首先,非常感谢,在年底岁末繁忙的工作季节里,各位领导不辞辛劳,莅临xx有限公司进行工作指导和对我的工作进行指导、考核、评价。担任党建指导员期间,我得到了非公党委、xx有限公司党总支的帮助、理解和支持,工作取得了一定的成效。下面,我将一年来的工作开展情况和成效、存在的不足和原因以及下一步工作打算简要汇报如下,不妥之处,敬请各位领导、同事批评斧正。
(一)明确任务,坠实责任。作为非公党建指导员我主要是围绕县委关于开展“一委四制”(成立非公经济组织党工委,全面理顺非公经济组织关系,建立组织覆盖机制、队伍建设机制、指导联系机制和创先争优机制)加强和改进非公有制经济组织党建工作等一系列重要部署,在县委非公有制经济组织和社会组织工委的领导和指导下,认真开展党建指导员工作,重点履行好“七大员”(方针政策的宣传员、员工思想的知心员、党建活动的指导员、队伍建设的引导员、群团组织的领航员、非公有制经济组织发展的助推员、和谐组织的协调员)职责,同时协助党总支书记工作,参与党总支的决策。按照“一方隶属、双重管理、双边活动”的原则,统筹工作、认真履职,坠实非公企业党建指导责任。按照非公党建指导员的选派要求,年内我与原工作单位不脱钩,日常向县委组织部、非公党委和勐永镇党委汇报工作,工作中严格遵守“六不准”的工作要求,不为难企业,不以任何方式增加企业负担;不泄露商业机密;不干预正常生厂经营活动;不为个人和他人谋取利益;不做不利于企业发展和违背员工意愿的事情,工作中没有被上级组织部门和党委通报批评情况,能认真遵守工作各项纪律。
(二)练好“内功”,强化指导。作为一名党建指导员,打铁还需自身硬,我非常重视自身的理论学习,每周我都会进糖厂的各个车间看一看、听一听糖厂各个车间的工艺流程,虚心向糖厂的职工学;平时我尤其注意非公党委所发的文件,并认真的阅读学习文件,在学习中自身的素质进一步得到加强。在单位我是负责党建和组织人事工作的,对农村党建、机关党建非常熟悉,通过开展农村党建、机关党建,积累了很多的经验,通过农村、机关和非公党建的“有机结合”更好的指导勐永糖厂开展党建工作。
(三)多点开花,聚焦发力。我认真落实全面从严治党延伸到企业的要求,在“基层党建推进年”基础上,继续坚持“统筹谋划、分类实施,无的要有、有的要强”的思路,按照“基础党建提升年”的各项任务推进糖厂党建工作,着力严责任、补短板、抓规范、强保障、树品牌,全面提升企业党建基础、党建质量、党建水平,开展“双强六好”创建,按“两账、两册、五档、一柜”的要求完善基层党务台账清单,规范指导企业基础党务活动,围绕指导工作结合糖厂实际多方入手,聚焦党建指导任务靶向发力,为企业稳定发展提供坚强的组织保证。一是指导工作全程纪实。年初制定指导员工作计划,年底及时撰写指导员工作总结,平时工作中认真撰写和记录工作笔记,及时上报工作和宣传信息,根据企业情况撰写调研报告。二是全面落实“基层党建提升年”各项工作任务。根据企业实际情况细化制定了《xx公司党总支“基层党建提升年”实施方案》,项目化、清单化推进xx党建工作。三是强化对糖厂党员的教育管理。履行党组织副书记职责,协助党组织书记工作,维护支委班子和党员队伍的团结。指导糖厂制定年度党建工作计划,建立健全党建工作制度,开展“三培养”工作,建立党员积分制管理制度,投入300元,制作党员积分制喷绘公示牌1套,指导规范发展党员程序,补齐缺失材料,投入100元制作发展党员喷绘流程图2张,指导糖厂按要求开展“三会一课”等组织活动,加强党员学习教育,指导糖厂按期收缴党费,管理使用好党费,年底对党费收缴管理使用情况进行公示,指导糖厂按要求征订xx等党报党刊,2020年共征订党刊10套。通过云南省基层综合服务平台推送党员“微课”信息累计600余条,通过党员微信群推送党员学习课件20多次。细化制定《xx公司党总支推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》,强化党员日常学习。四是多举并措,完成党员信息采集工作。积极与非公党委汇报、沟通、协调,找回糖厂党员入党志愿书40余份,与县非公党委党统负责人协商,调取糖厂党统党员数据库,完成党员信息库与党员实际身份的比对工作。五是迅速掀起十九大精神学习热潮。通过党员微信群第一时间及时推送十九大报告原文和解读,帮助企业制作十九大学习学习宣传标语(目前标语正在制作中),推动十九大精神深入企业人心、落地生根,营造学习习近平新时代中国特色社会主义思想的浓厚氛围。六是积极沟通,主动汇报。针对在糖厂开展的工作情况和遇到的困难第一时间向党总支书记何忠华同志汇报,争取总支书记的支持,更好开展党建指导工作。通过这些方式,推动糖厂党员教育管理再上水平。
(四)创新工作,示范带动。根据糖厂实际,创新性开展工作,打造糖厂非公党建市级示范点建设,引领糖厂提升党建水平。一是规范支部手册。指导、帮助党总支规范填写好党总支手册。二是完善基层党务台账清单。指导糖厂按“两账、两册、五档、一柜”的要求完善基层党务台账清单。帮助糖厂制作基础党务电子台账,应用互联网+党建,规范糖厂的党建工作。三是推进网上党支部建设。通过微信群等平台积极引导糖厂党员注册登录云岭先锋手机app,积极用信息化方式开展日常党务工作。四是打造非公党建示范点。帮助糖厂申报了市级非公党建创建示范点,积极参加了县非公党委组织的党建示范点建设现场学习推进会,与糖厂支委班子认真研究了糖厂党建示范点的打造工作,协调工作经费1000元,用于糖厂示范点建设打造(目前还在积极帮助多方协调后续打造经费)。
一年来,我认真履行党建指导员和党组织副书记的工作责任,创新工作方式,推动糖厂党建工作,总体取得了一定的成绩。但是也存在一定的不足。一是对党建示范点创建的工作督促力度不足。今年处于基层党建工作提升年、脱贫攻坚决战年,两年叠加,糖厂除了日常的企业生产任务外部分职工还承担了脱贫攻坚“挂、包、帮”的工作任务,党建工作力量不足,示范点创建相对缓慢。二是党建创新力度还不够。除了做好常规的党建工作,也要结合企业特点创新党建载体和方式,推动非公党建再上新台阶。目前,总体感觉我们的党建工作载体不够,方式还有待创新。
担任非公党建指导员即是指导也是学习,若得考核组各位领导、糖厂总支党员、职工同事们的信任,给我的工作一个好评。接下来我将从以下几个方面去努力。一是进一步加大对糖厂党建工作的指导力度不。采取蹲点上班、实际业务等方式提升糖厂党组织基础党务水平。二是打造市级非公党建示范点。与总支各位党员一起努力,打造勐永糖厂非公党建示范点。三是强化协调。积极与县非公党委、勐永镇党委请示、汇报,积极沟通、协调,争取他们对糖厂党建工作的支持。四是以十九大精神为统领。深入学习党的十九大精神,把企业宣传贯彻十九大精神同企业发展结合,以十九大精神为统领,促进企业再创佳绩。
尊敬的领导,同志们:
一、履行职责情况:
1.每月20号按时召开党员固定学习日,学习先进党员事迹,认真贯彻十九大精神,培养入党积极分子5名,发展预备党员1名。
2.实行党员积分量化管理,公正,公平的给党员进行打分,对不请假未参加党员固定活动日的党员进行扣分,并在公开栏里进行公示接受党员群众的监督。
3.和党员一起进行灯塔在线学习,对年龄偏大不会使用智能手机的党员,帮助下载灯塔在线并进行登录,指导其观看学习视频。
4.每月定时组织党员进行为生大扫除,对村街拐角,房前屋后,大街小巷实行党员带头包片管理,每天在各片区内不定时进行巡查,发现有积存垃圾及时清理。打造美好洁净,清爽舒适的生活居住环境。
5.发动党员带头模范作用,积极投入到村内道路硬化工作中,今年韩庄村硬化道路4370余平方,同时全村生活用电改造主杆路以及变压器全部更换安装完成,春节过后即可全部使用。新年将至,正筹集资金解决道路硬化后的路灯问题。
二、下一步工作打算;。
1.进一步加强自身学习,提高思想政治理论水平,贯彻党在新时期的各项方针、政策。始终坚持把群众利益放在第一位。
2.配合好党支部抓好并提高党建工作,争做全镇先进党支部。
非公党建工作日志
按照省工商局《关于对全省工商系统非公有制企业党建指导员进行考核的通知》(甘工商明电(2010)172号明电)精神,xx市工商局党组、中共xx市非公企业工委高度重视,及时部署,以加强非公企业党建指导员管理,健全非公党建工作评价、激励机制,进一步提升党建指导员的工作实际和能力素质为出发点,于2010年11月1日至11月30日其间,对全市工商系统符合条件的39名非公党建指导员按照既定程序进行了专项考核,考核工作已结束,现将考核工作开展情况总结如下:
作个别谈话表》、《xx市工商系统非公党建指导员考核综合评定表》等三种统一的配套表格供基层使用。与此同时,全市六县区工商局均成立了领导小组,制定了周密的考核工作方案,派出了精干的考核工作小组,与党建指导员派驻企业负责人、党组织负责人进行了及时沟通接洽,确保了考核工作顺利进行。
二、程序严格内容全面。具体考核工作中,围绕“建设一支素质高、作风硬、业绩优、形象好、受欢迎的非公党建指导员队伍”这一目标,按照全面系统、客观公正,实事求是、注重实绩,考核结果与年度考核通用等三项原则,严格把握党建指导员考核范围。主要从党建指导员贯彻执行党的路线方针政策和省市县非公企业工委加强党建工作决策部署情况,宣传党建理论知识、开展党务活动和完成党建工作目标任务情况,为企业建言献策,帮助企业解决实际问题情况,落实廉洁自律规定和遵守党建指导员“五不”规定情况等方面入手,对符合条件的党建指导员进行了富有针对性的考核。甘州分局坚持“八个不放过”,狠抓测评的针对性和实效性。临泽县工商局抽调8名干部组成4个考核小组,深入34家非公有制企业,严格按照党建指导员述职、民主测评、个别谈话、综合评定等步骤进行,确保了考核程序的严肃性和考核内容的全面性。
三、考核结果客观真实。考核中通过查看企业党员学习。
资料、创先争优活动资料、阵地建设资料、与入党积极分子谈话等方式,掌握了指导员开展宣传工作的情况;通过召开座谈会,了解到了开展“两帮一促”、服务企业发展、解决实际问题、化解矛盾纠纷的情况;通过公开述职述廉,接受了企业党员和群众监督,交流了工作情况,进一步树立了党建指导员的良好形象;通过开展民主测评,掌握了党建指导员落实“五不准”的情况,进一步规范了党建指导员廉洁从政、服务企业的各项行为。
四、成绩挂钩注重落实。市局党组注重考核结果的运用,作为干部提拔使用、评先选优的重要依据。明确要求,对工作实绩特别突出、考核等次优秀的干部,年度考核中要直接确定为优秀等次,并予以提拔重用;对工作实绩一般、考核等次为基本称职的干部,要诫勉谈话,限期改正,并根据具体情况进行组织调整;对不认真履行职责,考核等次为不称职的干部,派出单位要及时调换,且两年内不得晋升职务;对违反相关规定,使派驻企业遭受损失或造成负面影响的,各县(区)工商局监察室和人教科要视情况做出相应处理。其中24名表现突出的党建指导员被评为优秀,年终考核免于考核,直接定为优秀等次。
灵活性不足,整体水平还需进一步提升;二是宣传力度仍需加强,部分非公企业主畏难情绪严重,认识不清,支持力度不大,下一步开展工作的阻力不少;三是非公党建经费保障体系亟需完善,企业负担沉重,不利于调动其积极性。以上问题我们将在下一步工作中加大调研工作和干部培训力度,着力加强宣创工作水平,积极加强与地方党委组织部门和成员单位的联系协作,群策群力,积极开创非公党建工作的新局面。
非公企业党建指导员个人工作总结
做好工作,“领头雁”是关键。董事会、总经理层是企业经营管理的当然的领导核心,党的基层组织是其政治核心。因而,如果两个核心合二为一,合为一个同心圆,作用发挥则更为明显,机制更为顺畅,关系更为协调。因此,我们主张总支书记、总经理“两个老总一身兼”,从而实现“双强”目标的“两场芝麻一场打”。这样,更便于发挥领导作用,便于沟通协调、组织人力财力。
实践印证,适为与适位,是互促互进的辩证统一:有为方有位,有位方可有为。党组织的政治核心与企业的领导核心的“双心合一”,“两手合掌”,党企合力叠加成“同心圆”,才可同心合力,才能切实解决“二元化”与“边缘化”问题,不断发挥组织优势和政治优势,有效促进企业生产发展和经营管理,以“六好”来实现“双强”。商务系统的7家非公经济党组织书记,仅有2家由常务副总担任,其他均为“双料老总”,为主动作为、积极有为夯实了坚实的领导保障与组织保证。
(三)着力“互促互为”,解决“两不沾”问题。
一是,党务商务的“互促互进”。通过“双培”的政治性引导,通过党建文化熏陶,发挥政治核心作用,增强凝聚力和战斗力,“双强互促”,把政治资源、思想资源转化为经济优势、人力优势,为企业发展提供强大的组织保障与思想基础。活动内容上,坚持思想政治工作与生产经营相结合,侧重解决商贸服务的难点热点;方式上,通过“灵活、务实、有效”的党建活动,多渠道、多形式,发挥先锋模范作用。
二是,党企文化的“互为双赢”。企业文化是企业发展的灵魂,具有润物无声、潜移默化的功效:对外能夺声造势,对内能强身健体;党建文化无疑又为企业文化、为思想政治工作鼓足“精气神”,顺势形成融会贯通、共建双赢的“一体化”格局。因此,近年来,我们提出了“一拖二”的党建文化格局,主张“党旗红”作为企业文化的主题色,对思想政治工作和企业文化发挥“一箭双雕”的引领作用。近年来,非公经济党组织通过瞻仰革命故居、开设道德讲堂、环城长跑比赛,通过开展“夺红旗、争先锋”、千人签名、职工文艺调研,通过卡拉ok大赛、演讲比赛、征文大赛等活动,发挥了战斗堡垒作用,提升了凝聚力和向心力。
(四)着手魅力党建,解决“形而上”“关门主义”问题。
针对党组织与党员特点,务实创新、行之有效地策划设计一些主题宣教(学教)与主题实践活动,无疑是推进“动态党建、活力党建、魅力党建”的有效途径,既为党的工作注入了生机与活力,也丰富了企业文化和政治生活,彰显了鲜明的时代特色与精神风范。
一是主题宣教活动。除了不定期活动外,每年均以庆祝党的纪念日为契机,组织策划一些主题鲜明、巧妙独特的群体性文化活动。譬如,巧妙灵活、新颖风趣的党的知识竞赛活动,促进了党务干部与党员,对党务党史的温习与掌握;“感悟感言(感悟科学发展,感言岗位风范)”主题演讲与“双学双比(学理论、比实践,学党章、比奉献)”主题征文,深化了对科学发展观的认识与理解;“敢做·敢当(敢做先锋事、敢当先锋人)”主题演讲,促进了党员干部创先争优的思想实践热潮。去年“七一”前夕,精心策划了“中国梦·我的梦”主题宣讲活动。今年七一前,开展了“颂歌献给党”•红色经典诗篇朗诵会,演绎为艰苦革命、卓越斗争与胜利崛起、伟大复兴四个主题篇章,通过独特的语言艺术,演绎了当近现代的22首红色经典诗(词)篇,彰显了典型的教育意义与鲜明的时代精神。
二是主题实践活动。近年来,我们提出了“党员就是服务员,支部就是服务部”的岗位服务理念,通过柜组先锋岗、门店示范岗、创星夺徽,通过“三知”教育实践、亮身份、广场志愿者,通过义务献血、赈灾捐助、广场义务劳动、交“特殊党费”,在岗位实践中,激发了党员创先争优的爱岗敬业热潮,展露了党员的魅力风采。
三是主题教育载体。去年3月,利用半年时间,在全体党员(包括非党的中层干部以上)中,倡导“三知(知足、知不足、不知足)”大讨论学习教育活动,以“知足者常乐,知不足者常省、不知足者常进”为主题,以三次党课、三次大讨论、三项主题征文为核心,部署了学习思考、全面认知,分析检查、认知不足,整改提升、改进不足三个环节,在两家示范点得以有效开展,达到了预期的思想教育效果。
四是专题讲座报告。关于党的科学发展观和创先争优、“三知”学教、群众路线等各项思想理论,在非公经济党组织开展了累计不少于20场的专题宣讲报告会。力求以独特的视角、鲜明的观点与巧妙的语言,理论联系实际,纵横捭阖,深入浅出,妙趣横生,对思想理论进行了独到务实的诠释与拓展。与会者普遍反映耳目一新,印象深刻,转变了普遍存在的“干巴巴讲理论、眼巴巴等下课”的一贯现象。
几点体会。
基层党建“不怕干不来,就怕不想干;不怕没钱干,就怕干不好”,“不怕无位,就怕无为”。一句老话,有为,才能有位;适为,才能适位。就此而言,我概括为“五个起来”,即党企要兼起来、载体要建起来、标签要贴起来、业态要活起来、资金要用起来。我认为,做到这些,其一,核心建设是关键,价值体现是目标。基于组织层面,要力求两个核心“二合一”,先有位后有为,以有为来谋有位,通过政治的、经济的、文化的策略,锤炼富有战斗力、凝聚力、向心力的领导核心;党员层面,要让党员能够“用得上、看得见、站得出”,提升党员的公众形象与示范作用。其二,资金投入是保障,全员参与是基础。活动要在务实有效、不飘不浮的基础上,投入足够的财力、物力、精力,组织倡导全员参与,扩大基层覆盖面和影响力。其三,活力党建是延伸,多样活动是载体。巧妙策划一些主题鲜明、巧妙生动、新颖别致、喜闻乐见的“小而巧、小而精”的活动,激增组织活力和党员的精气神。其四,思想精神是宗旨,务求实效是根本。活动必须要唯实求真,不搞形式主义,不摆“花架子”、不走过场,对企业行政工作“促进而不干扰、适位而不越位”,不断提升党员干部奉献企业的责任意识和进取精神、思想品德。
当然,在非公党建方面,本人虽做了一些工作,取得了一点成效,但仍存在很多问题。譬如,国有改制企业组织基础还较为薄弱,非公经济的党务政工人员素质有待于提高,党员队伍还有待于发展壮大。这些还须要我们进一步改进、完善和提升。
非公党建工作日志
近年来,十堰市茅箭区非公经济发展迅速,非公企业达到398家,从业人员7万多人,其中党员593人。与非公经济迅猛发展形势相比,非公企业党建工作一度相对滞后,党员所占比例小、党组织组建率不高、党的工作力量薄弱等问题比较突出。为有效解决这一问题,从2007年开始,我们按照十堰市委的要求,坚持从副科级以上非领导职务党员干部中选派党建指导员,帮助非公企业建组织、抓班子、带队伍、促发展,增强了党在非公企业的影响力和渗透力,受到基层党组织、党员和企业主的普遍欢迎。
一、严格党建指导员选派条件。在选派党建指导员的工作中,茅箭区委始终坚持高标准、高质量的要求,明确提出,以非领导职务干部为重点选派党建工作指导员必须具备三个基本条件,即:具有较高的政治理论水平和较强的奉献精神,具有较丰富的党建工作经验和较强的组织领导能力,具有一定的市场经济知识和经营管理知识。根据上述条件,通过层层筛选,近两年共选派67名干部,分派到65家规模以上企业和2家其它企业。
创造利润300多万元。东城开发区副主任科员张郧竹担任十堰驰田汽车有限公司党建指导员后,积极协调企业与员工签订劳动合同302份,解决劳动纠纷37起。
三、完善党建指导员管理机制。茅箭区委要求,党建指导员原则上实行兼职,不作为派驻企业职工,不参加具体生产经营活动。党建指导员在非公企业工作期间,工资、行政关系不转,原单位职级身份、晋级调资、职称评定、福利奖金等一切待遇不变。对成绩突出者,予以表彰和奖励;对工作无起色、责任目标未落实、经考核确认为不称职的,及时予以撤换。每年区委对党建指导员进行一次评优表彰,大张旗鼓宣传,以激发工作积极性和主动性。到目前为止,全区已表彰25名优秀非公经济党建指导员。
四、支持党建指导员开展工作。茅箭区从强化教育培训、落实经费保障、加强沟通交流等方面入手,积极支持党建指导员开展工作。对选派的党建指导员,实行先培训后上岗,或边培训边上岗,同时从留存党费中拿出7万多元资金作为党建指导员工作经费,每季度至少召开一次党建指导员工作例会,交流工作经验,及时研究解决实际问题。仅2009年就召开3次党建指导员工作座谈会,协调解决党建指导员工作难题11个。
选派党建指导员,既为发挥非领导职务干部作用提供了舞台,又促进了非公企业党的建设。目前,茅箭区非公企业党组织组建率达98%以上,非公企业党建工作步入规范化、制度化轨道。
企业工作日志范文
个人管理内容以及目标:
将自己打造成为一个管理良好、技战术能力强、非常成熟的职业化工程师或者领导;。
时间管理工具能够自动统计生成时间耗费情况;。
用处:
方便自己分析自己的时间消耗,改进工作效率。
方便管理人员分析个人时间消耗、团队整体时间消耗,及时发现效率异常,为工作效率的改进提供决策依据。
每日计划制定(或者组长计划下发)。
工作实施步骤设计。
工作执行。
每日工作进度更新(工作汇报)。
月度工作总结/年度工作总结。
整体上看是按照“计划-执行-汇报-总结^v^四个步骤来实施个人的日常工作管理以及沟通,确保整体上执行思路的清晰。
自我原因分析(自我批评)。
换位思维。
压力疏导、转移思维目标。
社区非公企业党建指导员工作总结精选_
为贯彻落实《加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》有关文件精神,为进一步推进xx县非公有制企业党建工作,现制定xx县选派入驻非公有制企业党建工作指导员工作职责。
党建工作指导员在派驻企业要广泛开展以“帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进全市非公有制经济平稳较快发展”为主要内容的“两帮一促”活动,积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径,努力实现党建提升与企业发展的良性互动。
一、积极向企业主和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策,宣传《中华人民共和国公司法》等法律、法规和省、市、县关于促进非公有制企业发展及党建工作的政策规定。
党积极分子,教育引导非党员企业主积极向党组织靠拢。
三、结合企业特点,建立有利于开展党的工作,有利于促进企业健康发展的规章制度,使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。开展创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、群众反映好”的企业党组织活动。
四、按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满。
意的要求,加强职工群众的思想政治工作,指导企业工会、共青团、妇委会按照各自章程开展工作,调动各方面的积极性和创造性,构建和谐企业。
五、采取多种方式,组织党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等创先争优活动,发挥党员先锋模范作用,为促进企业发展做贡献。
六、及时向企业宣传相关的法律、法规和新政策,指导企业办理有关工商事务,帮助企业运用法律手段维护自身的合法权益;提供与企业相关的法律、法规咨询及网上年检,组建集团等有关业务咨询服务。
七、帮助企业开展信用建设,为企业获得更多的信用资源出谋划策;引导和鼓励企业积极参与“守合同重信用”单位的认定活动,提高企业的经营管理水平。
八、关心和支持企业的生产经营活动,征求企业主对工商部门的意见和建议,协助做好企业与地方党委、政府、非公企业党工委等党政部门的沟通协调工作,帮助企业解决生产经营中的实际困难和问题,派驻期间为企业办1一2件实事。
九、完成上级党组织交办的其它任务。
社区非公企业党建指导员工作总结精选_
为推动创先争优活动,切实加强和改进非公企业工作,增强党在企业中的影响力、凝聚力和战斗力,发挥党支部在企业中的核心堡垒作用,更好地促进企业的发展,制订本制度。
党建指导员由党委根据工作需要,采取个人自荐、组织推荐、业主选择、党委委任的方式,在机关党员干部中选择。
1、政治立场坚定,拥护党的路线、方针、政策,思想上、行动上与党保持高度一致,有较强的工作事业心和责任感。
2、业务能力强,有较丰富的党务工作和基层领导工作经验,善于做群众的思想政治工作,具有胜任本职工作的组织协调能力。
3、清正廉洁,乐于奉献,工作务实,具有一定的群众基础。
4、具有两年以上党龄,大专以上文化程度。
1、摸清企业党员基本情况,建立健全企业党支部。党建指导员到企业后要摸清党员底子,帮助企业建立健全好党支部,选准配强党支部书记。
2、宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规。
3、指导非公有制经济业主抓好职工思想政治建设、文化建设和精神文明建设。-。